哺乳期女性工作者的法定保护是指什么？如何维护合法权益？

　　随着社会的进步和人们对劳动权利保护意识的提高，越来越多的企业开始重视员工休假的权益。在中国，哺乳期女性工作者享有哺乳假的法定保护。那么，哺乳期女性工作者的法定保护是指什么？如何维护合法权益？本文将介绍广东省下的相关法规，并为读者提供一些解决方案。

　　一、哺乳期女性工作者的法定保护是指什么？

　　广东省《女职工劳动保护规定》第十六条规定：“女职工生育后，享有不少于98天哺乳假，每天不少于1小时。哺乳期满，未断奶的，可以延长至儿童1岁时止。”也就是说，在广东省，女职工生育后，无论是否在工作中，都应当享受不少于98天（即14周）的带薪哺乳假。此外，如果女性员工需要在相邻两次工作之间接受产前检查或者产后恢复身体，按照国家规定，也享有带薪假期。

　　二、哺乳期间被辞退的赔偿原则有哪些？

　　1.带薪哺乳期工资：女性员工在哺乳期间的工资待遇应当按照国家规定的生育保险待遇标准支付；

　　2.解除或者终止劳动合同补偿金：除非企业与女性员工已经签订了另外的协议，否则女性员工应当获得法定的经济补偿，即初次签订的劳动合同满一年但不满十五年，支付一个月工资的补偿金；初次签订的劳动合同满十五年以上，支付一个半月工资的补偿金。

　　3.辞退通知书：企业应当向女性员工出具辞退通知书，并注明辞退原因。如果是因为非法原因而被辞退，则女性员工可以依法申请重新雇佣或者提起劳动仲裁或诉讼等法律程序追究雇主的责任。

　　4.拖欠工资：企业应当在辞退时将女性员工已经到帐的工资及余下的哺乳期工资一并结算清楚。如果企业拖欠工资，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。

　　三、如何维护合法权益？

　　1.进行谈判、协商：很多时候，通过谈判或者协商可以快速解决争议。女性职工在与企业方面进行沟通时，应当坚持自己的合法权益，并且在沟通过程中保留好证据。

　　2.向劳动监察部门举报：如果企业方面拒绝履行法定职责，女性员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求加强对企业的监管力度，维护自己的合法权益。

　　3.提起劳动仲裁或诉讼：在举报无效或不能解决问题的情况下，女性员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。这需要一些专业知识和法律实践经验，所以建议女性员工尽量找到专业的律师或法律援助机构进行指导。

　　结语，哺乳期女性工作者享有法定的哺乳假期，也应当受到法律的保护。在哺乳期间被辞退，女性员工应当及时为自己的合法权益进行维护，依法要求企业给予相应的经济补偿。同时，建议企业方面加强对女性员工的保护意识，并严格遵守相关法规，维护劳动者的权益。

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