女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？被辞退了怎么办？

时间：2023-11-30 15:24:43

作者：酱酱

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　　女职工怀孕期间被辞退是一种违法行为，根据我国现行的劳动法和相关法规，雇主不得因女职工怀孕而解雇、降职或者调岗。如果女职工因怀孕被辞退，她有权获得一定的赔偿。但是很多人都搞不清楚女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？被辞退了怎么办？

　　一、女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿？

　　1.经济补偿：女职工怀孕期间被辞退，雇主应当支付其经济补偿。具体的补偿标准是，根据女职工的工作年限和月工资，支付相应的经济补偿。一般是女职工每工作年限的月工资乘以女职工工作年限，最高不超过生育保险赔付标准的三倍。

　　2.工资赔偿：根据《劳动法》第四十条的规定，女职工可以要求雇主支付工资赔偿。具体的赔偿标准是女职工未休产假期间的工资总额。

　　3.违法赔偿：根据《劳动法》第四十二条的规定，雇主违反法律规定解雇女职工的，女职工可以要求雇主支付违法赔偿。具体的赔偿标准是女职工月工资的二至三倍。

　　4.其他赔偿：根据女职工被辞退期间遭受的经济损失，她还可以要求雇主支付其他赔偿，如丧失工作机会、精神损害赔偿等。

　　女职工怀孕期间被辞退后，她可以选择提出劳动仲裁或者起诉到劳动争议仲裁委员会或人民法院，维护自己的合法权益。此外，根据《劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享有产假，雇主应当按照法定标准支付其产假津贴，同时保留其工作岗位，确保其工作权益

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　　二、女职工怀孕期间被辞退了怎么办？

　　如果怀孕期间的女职工被辞退，可以首先寻求法律援助。联系当地的劳动监察部门或律师协会，咨询相关的法律问题和维权途径。这些机构可以提供法律援助和支持，帮助女职工维护自己的合法权益

　　在寻求法律援助的同时，女职工也可以与用人单位协商解决。双方可以就经济补偿、生育津贴和医疗费用等问题进行协商，达成一致意见后签订协议。这种方式可以避免法律纠纷，节省时间和金钱成本。

　　如果经过努力后，还是协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据和证明材料，以证明自己的权益受到了侵害。如果诉讼成功，可以获得相应的赔偿和补偿。

　　还有一点就是，如果符合失业保险金的领取条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，失业保险金的领取条件和标准由当地政府规定，具体可以问问相关部门。