福建省对于哺乳假的规定是什么？哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　近日，福建省某公司因为辞退一名女性员工而引起了舆论的关注。据报道，该员工因为怀孕需要休假，在产假期间公司以“业务需要”的理由将其辞退。这一事件引发了不少争议，许多人都在问：福建省对于哺乳假的规定是什么？哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　一、福建省对于哺乳假的规定是什么？

　　根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅福建省卫生健康委员会关于进一步做好女职工生育保险实施工作的通知》文件，福建省女职工生育保险实施办法规定：女职工享有128天的产假和哺乳假，其中产假前15天和产假后46天是强制性休假；哺乳假可自愿选择在产假结束后的1年内休完，每天不少于1小时。

　　二、哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　在现实中，有些企业并不遵守这一规定，甚至存在辞退哺乳期员工的情况。对于这种情况，相关法律也给出了相应的规定。在国家法律中，辞退哺乳期员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，“女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。”也就是说，对于怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工，雇主不能随意解除劳动合同。

　　其次，在福建省的实施细则中，辞退哺乳期员工需要支付双倍工资的赔偿。根据福建省《企业职工女职工生育保险实施办法》第20条规定，“用人单位违反本办法规定，未按照规定为女职工安排产假、哺乳假，或者辞退哺乳期女职工的，应当按照女职工上年度平均工资的三倍向女职工支付经济补偿。”

　　此外，还要注意一些细节问题。比如，如果员工在哺乳假期间因为公司不作为导致了婴儿的疾病或其他损失，公司也需要承担相应的责任。因此，企业在面对哺乳期员工时，一定要遵守相关法律规定，并充分尊重女性员工的权益。

　　总的来说，在福建省，辞退哺乳期员工是违法的。如果企业因为业务需要需要解除雇佣关系，必须在合同期满之后进行，并且需要支付双倍工资的赔偿。同时，企业在面对哺乳期员工时，也需要保障员工的权益，遵守相关法律规定，确保女性员工的健康和权益得到充分尊重。

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