2023新产假158天是怎么算的？如何保障女职工的产假权益？

　　2023年新的产假政策将会正式实施，这项政策规定女职工的产假期为158天。那么，这个数字是怎么来的呢？如何保障女职工的产假权益？

　　一、2023新产假158天是怎么算的？

　　我们需要明确一个概念，即“产假”的含义。简单来说，产假就是孕期和分娩期间给予女性的休息时间，以保障她们的身体健康。在中国，产假的相关法律法规是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。

　　根据这些法规的规定，女职工的产假期限应当按照以下标准确定：

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的孕期为98天。这个时间是根据医学研究得出的，既考虑了胎儿健康发育所需的时间，也考虑了孕妇身体恢复的需要。

　　2.分娩后的产假期限是多少天，这是一个非常关键的问题。据国家统计局的数据显示，在2019年全国出生人口数为1465.5万人。也就是说，每年有数百万的女性需要享受分娩后的产假。目前，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工的产假期限为128天。

　　不过，近年来，一些地方政府和企业开始尝试延长女职工的产假期限，这也为全国范围内扩大产假期限打下了基础。2016年，国务院发布了《关于实施全面两孩政策若干措施的通知》，要求各地可根据实际情况逐步延长产假期限。据报道，目前我国已经有20多个省份先后出台了相关政策，将女职工的产假期限延长到了138天、148天乃至158天不等。

　　二、如何保障女职工的产假权益？

　　当然，扩大产假期限只是增加女职工权益的一个方面。除此之外，还需要在以下几个方面加强保障：

　　（1）保障女职工的工资待遇。在享受产假期间，女职工应当继续获得其原有的工资待遇，并按时足额发放。

　　（2）保障女职工的工作机会。女职工在产假期间，不应该受到任何形式的歧视和排斥，应当保障其回归工作岗位的权利。

　　（3）鼓励男性参与育儿。在社会流行观念的影响下，男性在育儿方面表现出越来越大的意愿。因此，在实施产假政策的同时，也需要加强对父亲参与育儿的鼓励和支持。

　　总之，2023年新的产假政策将会扩大女职工产假期限至158天，这是我国政府为促进人口健康、促进人口红利而采取的一项积极措施。但是，远不止于此，还需要在诸多方面加大力度，为女职工的权益和家庭幸福保驾护航。

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