产假188天怎么计算工资？产假工资由谁支付？

　　产假是为了保障女性员工在生育孩子时享受到足够的休假时间，以便恢复身体，并照顾新生儿的特殊制度。在中国，法律规定女职工享有产假，即在生育后连续休假188天。但是，在享受产假期间，许多女性雇员可能会担心自己的工资待遇，因为她们需要负担家庭开支和子女的花费。所以，了解如何计算产假期间的工资对于女职工来说非常重要。下面就给大家介绍产假188天怎么计算工资？产假工资由谁支付？

　　一、产假188天怎么计算工资？

　　首先，我们需要明确的是，根据现行法律法规，女性员工在享受完整的产假期间，工资待遇是由单位支付的。而这个工资待遇是根据一定的计算方式确定的。具体来说，计算产假期间的工资需要考虑以下几个因素：

　　1.基本工资：基本工资是指女职工在怀孕前六个月的平均工资，包括岗位工资、绩效工资等。这个基本工资是作为产假期间工资的基础。

　　2.社会保险：在享受产假期间，女职工仍然需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。这些保险费用需要从女职工的工资中扣除。

　　3.个人所得税：根据国家税法规定，女职工在享受产假期间所得的工资也需要缴纳个人所得税。个人所得税是根据女职工的工资水平和税法规定的税率计算的。

　　根据以上因素，我们可以通过以下步骤来计算产假期间的工资：

　　1.首先，确定女职工的基本工资。这可以通过计算怀孕前六个月的平均工资得出。

　　2.接下来，需要计算社会保险的缴纳金额。根据女职工的基本工资和社保费率，可以确定具体的社保缴纳金额。

　　3.接下来，需要计算个人所得税的缴纳金额。根据女职工的基本工资和个人所得税税率表，可以确定具体的个税缴纳金额。

　　4.最后，通过将基本工资减去社保缴纳金额和个税缴纳金额，即可得到女职工在产假期间的实际工资。

　　二、产假工资由谁支付？

　　需要注意的是，在享受完整的产假期间时，女职工的工资待遇是由单位支付的，这意味着单位需要根据上述计算方式来确定女职工在产假期间的工资水平。而对于返聘后的工资调整和薪酬福利问题，单位与女职工可以根据具体情况进行协商。

　　总之，虽然在产假期间女职工无法从单位获得全部工资，但通过正确的计算方式，可以合理地确定产假期间的工资水平。这对于女性员工在生育孩子时能够顺利恢复身体、照顾新生儿，并保持经济收入上的稳定是非常重要的。同时，也希望单位能够充分关注女职工的权益，提供更好的福利待遇和工作环境，为女性员工提供更好的生育保障。

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