很多人在潜意识里面可能会觉得生儿育女都是女性的事情,和男性没有多大关系,但其实不是女性在怀孕到分娩的过程中,男性都应该积极参与进来,因此国家在考虑女性产假的时候也考虑了男性的育儿假,那么男性育儿假是多少天?男性育儿假有必要吗?
一、男性育儿假是多少天?
其实育儿假最初是西方的一项福利政策,但是从2021年12月底,我国各省市也开始修订了人口与计划生育条例,在条例中明确规定每一对符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以前,每年可以累计享受10-15天的月儿假,但因为每个地方的政策不一样,育儿假的天数也就不一样。
但是可以很明确的是,男性的育儿假和女性育儿假天数是一样的,大家主要需要注意几点:
首先,男性享受育儿家的条件之一是子女在三周岁以前,所以育儿假享受的年限是以子女的年龄为界限的,不是以自然年为界限,一旦子女在自然年内年龄超过三周岁,那么育儿教其实没有享受完也自动消除。
其次育儿假是累计的,可以一次性休完,也可以分多次休完,但需要注意育儿假要自己提出申请,用人单位审批同意才行。
最后就是要明白育儿假是可以多人累积的,简单来说就是如果你有一个三周岁以内的子女,你可以享受15天的育儿假,但如果你同时有两个三周岁以内的孩子,那么你可以每年享受30天的育儿假。
二、男性育儿假有必要吗?
男性育儿假其实是非常有必要的,不管是作为爸爸和孩子之间的亲密关系的需要,还是作为丈夫和妻子之间共同抚养教育孩子的需要,都是很有必要的,大家一定要明确一点,男性育儿假不是指男性带孩子,而是指男性和女性一起抚养教育孩子的过程。
其实现在很多家庭普遍都是夫妻双职工的情况,孩子一般会留给家里老人带养,所以其实父母和子女之间相互陪伴的时间是很少的,国家基于这个方面才考虑了育儿假。
从婴幼儿心理发展的角度来看,0~3岁的小孩子,生理发育和个体心理发育都是非常关键的,可以说是人生的第一个重要的发展阶段,如果在这个阶段有一个相对完整和健康的家庭是非常重要的,而在这个过程中,男性也可以做出一些努力,所以男性育儿假很有必要。
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