山东哺乳假辞退员工违法吗？怎么申请赔偿？

　　在现代社会，哺乳假是一项重要的法律保障，旨在保护女性员工的权益，让她们能够有足够的时间和场所来照顾新生婴儿。然而，尽管有这样的保障，仍然存在一些不守规矩的雇主试图辞退员工，违反其合法的哺乳假权益。针对这种情况，山东地区也有相应的法律规定，规定了如何赔偿被辞退的员工。山东哺乳假辞退员工违法吗？怎么申请赔偿？本文将探讨山东哺乳假辞退员工的赔偿问题。

　　一、山东哺乳假辞退员工违法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第48条第1款的规定，雇主不得因女职工怀孕、产期、哺乳等受到影响而解雇或者与其解除劳动合同。而《山东省劳动争议仲裁规则》第15条也进一步明确规定，雇主违反法律规定，辞退女员工享受的哺乳假，则女员工有权要求恢复劳动关系，并要求支付经济赔偿。

　　二、怎么申请赔偿？

　　根据山东省的规定，在辞退女员工时，雇主应当支付该员工两倍的经济补偿金。这是因为辞退女性员工在享受完哺乳假后，她们可能会面临重新找工作的困难，这种经济损失应当由雇主来承担。

　　根据山东省的规定，雇主还应当为被解雇的女员工支付赔偿金。具体赔偿金的数额需要根据员工的工龄和工资水平来确定。通常情况下，赔偿金的计算方法是：女员工在雇佣单位工作不满一年的，支付其一个月的工资；在雇佣单位工作一年以上不满十年的，支付其六个月的工资；在雇佣单位工作十年以上的，支付其八个月的工资。这样的赔偿金旨在弥补女员工因非法辞退而造成的经济损失。

　　在辞退女员工后，雇主还应当支付其未休的哺乳假期工资。根据山东省的规定，女员工享受完产假和哺乳假后，还有剩余的哺乳假期未休。雇主应当按照女员工的劳动合同约定或者岗位工资标准支付其未休假期的工资。这是因为哺乳假是法律保障的一部分，员工有权享受完整的假期和相应的经济补偿。

　　如果女员工在哺乳假期间被违法辞退，她还可以向劳动行政部门投诉，并要求恢复劳动关系。如果仲裁机构判决雇主违法辞退员工，则雇主应当重新雇佣女员工，并支付其相应的工资和福利待遇。

　　总而言之，山东地区对于哺乳假辞退员工提供了明确的法律保护和赔偿规定。雇主违反法律规定，非法辞退女员工享受的哺乳假，应当承担经济赔偿责任。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉，争取自己的合法权益。保障女性员工的权益，营造良好的职场环境，是一个社会进步的重要标志。希望山东地区的雇主能够认识到哺乳假保护的重要性，遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的权益。

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