广州生育奖励假80天工资吗？怎么发放？

　　近年来，广州市一直致力于推动生育政策的改革和完善，以促进人口稳定增长和优质人口的形成。作为人口大省的广东省会城市，广州市一直以来都非常重视人口政策的调整和完善，努力构建更加宜居宜业的城市环境，让广州成为更具吸引力的城市。其中，广州生育奖励假80天工资政策的出台，无疑对广州市民的生育意愿和生活质量产生了积极的影响。那么，广州生育奖励假80天工资吗？怎么发放？

　　一、广州生育奖励假80天工资吗？

　　2019年起，广州市实施了新的生育政策，其中包括了给予生育的女职工80天的工资补助。这一政策的出台，为广州市的生育政策增添了新的亮点，也成为了各界关注的焦点之一。

　　首先，广州生育奖励假80天工资政策的出台对于提高女性职工的生育积极性和生活质量具有积极的意义。传统观念中，女性生育孩子后需要照顾孩子，同时还要担负家庭的重任。然而，生育奖励假80天工资的政策出台，为女性职工提供了更多的经济支持和时间上的保障，能够更好地释放出生育的积极性，缓解了生育对女性事业发展的压力，也更好地保障了母婴的健康。这无疑将会对广州市的人口结构和社会稳定产生深远的影响。

　　广州生育奖励假80天工资政策的出台也体现了政府对于人口政策的关注和调整。在当前全国范围内普遍存在着人口老龄化和生育率下降的问题，广州市采取了积极的措施来应对这一挑战。通过提供生育奖励假80天工资，政府向社会传递了生育鼓励和支持的信号，也有助于带动更多的家庭选择生育，为城市的人口发展注入新的活力。

　　另外，广州生育奖励假80天工资政策的出台也将为广州市的家庭政策带来积极的变化。作为中国南方地区的经济中心城市，广州的家庭面临着诸多挑战，包括高昂的生活压力、教育压力等。而生育奖励假80天工资政策的实施，将有助于缓解部分家庭的经济负担，提升了家庭的福利待遇，也更好地保障了孩子和母亲的健康成长，有利于构建更加和谐幸福的家庭氛围。

　　二、广州生育奖励假80天工资怎么发放？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　在广州，如果女职工在休完基本产假（98天）后，还有80天的奖励假，那么这80天的工资应该由用人单位支付。具体的支付方式应该是按照女职工的工资基数和用人单位的社保缴费基数来计算，具体的金额可能因个人情况而有所不同。

　　需要注意的是，如果女职工在休完基本产假（98天）后，没有申请80天的奖励假或者申请后被拒绝，那么女职工仍然可以享受生育津贴。但是，如果女职工在休完基本产假（98天）后，没有购买社保或者社保缴费基数不符合规定，那么就不能领取生育津贴。

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