浙江哺乳假期间申请流程是怎样？被辞退怎么赔偿？

　　哺乳假期是每位母亲都应该享有的权利，那么，浙江哺乳假期间申请流程是怎样？被辞退怎么赔偿？本文将为您提供一份详尽的指南。

　　一、浙江哺乳假期间申请流程是怎样？

　　1.哺乳假申请条件

　　根据《浙江省女职工劳动保护办法》，符合以下条件的女职工可以申请哺乳假：

　　婴儿满一周岁前，女职工应当享受每天两次、每次三十分钟的哺乳假；

　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在正常劳动时间内应当安排适当的工间休息时间；

　　怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工不安排夜班工作。

　　2.申请流程：

　　提出申请：女职工需要提前向所在单位的人力资源部门或工会提出哺乳假申请，并提交相关证明材料，如婴儿出生证明、身份证等。

　　审核流程：所在单位的人力资源部门或工会收到申请后，会根据相关规定对申请进行审核，并安排审批流程。一般情况下，单位会在5个工作日内给出审批结果。

　　审批通过后的安排：如果申请得到批准，女职工可以按照规定的哺乳时间进行休假。在休假期间，女职工的工资和福利待遇会按照国家和地方的相关规定执行。同时，女职工需要遵守公司的相关规定，如请假手续等。

　　二、被辞退怎么赔偿？

　　1.了解相关法律法规

　　你需要了解国家及地方的相关法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定了员工在哺乳假期间应享受的权利和公司的义务。如果公司违反了相关规定，你可以依据这些法律来维护自己的权益。

　　2.与公司协商

　　在哺乳假期间被辞退时，你可以先尝试与公司协商解决问题。与公司沟通时，要保持冷静、理智，并尽量将问题转化为具体的解决方案。你可以要求公司给予合理的赔偿，以弥补因公司违约给你带来的损失。如果公司愿意协商并达成共识，这将是解决问题的最佳途径。

　　3.申请劳动仲裁

　　如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明你的权益被侵犯。在仲裁过程中，你要详细陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规做出裁决。

　　4.寻求法律援助

　　如果劳动仲裁未能解决你的问题，你可以寻求法律援助。你可以向当地的律师协会或法律援助中心咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。在寻求法律援助的过程中，你需要提供尽可能详细的信息，以便律师能够为你提供准确的法律建议。

　　总之，哺乳假期间被辞退是一个严重的问题，但只要你了解自己的权利和法律途径，并采取积极的行动维护自己的权益你就可以争取到应有的赔偿。同时，也希望所有的职场女性都能得到公平的待遇，享受合法的权益。

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