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湖南省育儿假细则是怎样的?育儿假天数和期限怎么算?

时间:2022-02-20 21:20:29
作者:小溪
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  休产假早已不是女性专有的权利,“奶爸”也有哦,所以,身为准爸爸的你,要提前关心一下自己的福利哦!那么,湖南省育儿假细则是怎样的?育儿假天数和期限怎么算?

  一、湖南省育儿假细则是怎样的?

  湖南新修改后的《湖南省人口与计划生育条例》将于2021年12月3号发布,有关育儿假的有关规定:“符合生育年龄的夫妇,在孩子满三周岁时,可以享受10天的育儿假,”产假、护理假和育儿假被认为是工作时间。

  扩展信息:在一对夫妇在生育一名子女时,持有《独生子女父母光荣证》的夫妇和在农村有两个女儿的夫妇,在达到法定年龄后,可按有关政策给予相应的优惠。

湖南省育儿假细则.png

  二、育儿假天数和期限怎么算?

  如果夫妇符合法定生育标准,请产假的时间主要取决于以下3个方面:

  适用的年龄+法定的育儿假+是否按照孩子的数目来计算。

  比如,当地的政策规定,孩子在3岁之前,夫妇双方一年休假5天,那么他们一家可以得到5天的育儿假。

  如果本地也可以按照3岁以内的孩子人数来计算,例如夫妇有两个不满3岁的孩子,那么他们每年可以享有10天的育儿假;而三个孩子不满3周岁的,则可以享受15天育儿假,以此类推。

  其次,育婴期的标准是每年一岁,而非一年。

  例如,2021年6月1日出生的夫妇,在2021年6月1日到2022年5月31日,2022年6月1日到2023年5月31日,2023年6月1日到2024年5月31日期间,夫妻每人每年可享受相应的育儿假。

  此外,育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等,所以,产假和育儿假的时间是一致的,一般都是等产假结束后才能休假。

  三、育儿假需要连休还是能分开休?

  据多地卫生健康委员会答复:每年的育儿假应当按年度发放,可以是连续的,也可以是按家庭条件分配的,但是不能作为以后的年度使用。

  四、执行育儿假用人单位需要做好什么?

  各机关、企业、社会团体要加强对本单位休假制度的修改与完善,使职工能够遵守单位的各项规章制度,遵守有关的请假程序,并享有育儿假。

  同时,企业也要做好与育儿假相匹配的证明、假期统计、销假、工资核算。

  以上是湖南省育儿假细则是怎样的?育儿假天数和期限怎么算?的介绍,希望能够帮助到您!

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