各地育儿假政策怎样？育儿假期间工资怎么算？

　　近来，各地的育儿假、陪护假等都出现了新的调整，目前全国20余个省份已经出台或即将颁布有关的政策，面对这个“空降”的节日，不少HR的朋友们都在关注着官方的动态，但更多的却是不解，那么，各地育儿假政策怎样？育儿假期间工资怎么算？

　　一、各地育儿假政策怎样？

　　截至二零零二年十二月三十一日，本年度所获之育儿假之规定及日期为以下。

　　值得一提的是，北京，上海，天津三个城市都明确规定了育儿假的天数可以按照符合条件的孩子的数目来计算。

　　大多数地区的法定育儿假都是在孩子出生后3年内，而父母一年可享有10天的育儿假，但是，重庆和安徽的儿童享有育儿假的年龄却被放宽到了6岁。

　　此外，重庆人民代表大会常务委员会还表示，本地的育婴假政策，不但对血亲有效，对合法收养孩子的夫妇也适用，如果收养的孩子在6岁以下，也可以享有相应的育儿假。

　　另外，在甘肃和青海，一对夫妇一年休15天的例假，这一比例要高于国内大多数省份。

　　除上述区域外，宁夏还规定“在孩子0-3岁之间，每年可享受10天的育儿假”，由于该假期将于2020年实施，故暂未列入。

　　江苏已经在2018年出台了“不少于5天”的鼓励生育假，但还未确定，另外，新疆，西藏，内蒙古等地的新的育儿假政策，到目前为止还没有正式的文件公布，以后会继续进行。

　　二、育儿假期间工资怎么算？

　　根据卫健委发布的最新规定，在法定育儿假的时候，工资、奖金、其他福利，都是按照规定来的。

　　而发放的主体，则是以雇主为主。

　　一些地方也在考虑如何分摊育儿假休假中的雇佣费用，但目前尚处于摸索阶段。

　　在具体的薪酬计算方面，多数地方将法定的产假视为上班时间。

　　重庆等个别区域，按具体情况划分。

　　例如，一方休育儿假到1周岁为止，其每月的工资不低于其休假前本人基本工资的75％，且不低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

　　湖南等8个省份正在积极探索建立养老保险基金，并进一步完善休假费用分摊机制，以减轻企业和多子女家庭的经济负担。

　　以上是各地育儿假政策怎样？育儿假期间工资怎么算？的介绍，希望能够帮助到您！

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