四川陪产假只发基本工资吗？还有哪些福利待遇？

　　近年来，人们对于家庭关系的重视程度越来越高，社会对于男性陪产假的呼声也逐渐增加。四川作为中国人口大省之一，在保障劳动者权益方面一直引领潮流。那么，四川陪产假只发基本工资吗？还有哪些福利待遇？

　　一、四川陪产假只发基本工资吗？

　　1.我们先来了解一下陪产假的概念。陪产假，简单来说，就是指父亲在妻子分娩期间享受的休假。由于妻子在分娩期间需要照顾和照料，而且父亲的陪同对于母子健康有着重要的作用，所以陪产假逐渐成为一个受到重视的话题。

　　2.根据相关法律法规和政策，在我国实施陪产假的地区是由各个省份根据当地实际情况制定规定的。对于四川来说，其陪产假政策是相对完善和人性化的。根据四川省人力资源和社会保障厅发布的《四川省陪产假等福利待遇政策（试行）》，父亲在陪产期间可以享受连续15天的带薪假期，而且这段假期属于正式的工资收入，不仅包括应发工资，还包括各项津贴和奖金。

　　3.根据《四川省陪产假等福利待遇政策（试行）》，父亲在陪产期间享受的薪资待遇是根据其实际工资情况来确定的，并非只发基本工资。也就是说，如果父亲在工作岗位上享有较高的工资，那么在陪产期间所得到的薪资也会相应提高。

　　二、还有哪些福利待遇？

　　四川省还规定了一系列的福利待遇，以保障父亲在陪产期间的权益。具体来说，这些福利包括：父亲享受社会保险待遇期间，单位按原缴费基数正常缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费；在生育保险期内，单位按月发放生育津贴；父亲享受陪产假期间，单位按照实际工资发放基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效工资；父亲参加陪产假的，年度考评不受影响，并保证其在各项评优、晋升等方面享受与正常参加工作同等的待遇。

　　可以看出四川的陪产假政策并非只发基本工资，而是根据实际工资情况来确定薪资待遇。这一政策的出台，既充分体现了对劳动者权益的尊重和保护，也进一步促进了家庭和谐和男女平等的价值观念。同时也需要认识到，陪产假政策的制定和落实仍然存在一些问题。一方面，由于陪产假属于各地自行制定的政策，因此具体的薪资待遇可能存在一定的差异；另一方面，还有一些地方对陪产假政策的宣传和落实力度不足，导致很多父亲对于自己的陪产假权益并不了解。为了更好地保障父亲在陪产期间的权益，我们需要加强对陪产假政策的宣传和普及，让更多的人了解自己的权益和应享受的待遇。同时，也需要加强相关部门的监督和执法力度，确保陪产假政策的全面贯彻和落实。

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