芙花资讯
芙花资讯

浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?该如何维护自己的合法权益呢?

时间:2023-11-28 20:58:18
作者:遇见
阅读(369)

  在浙江,女性职工在孕期遭遇公司违法解除劳动合同的情况并不罕见。那么,浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?该如何维护自己的合法权益呢?本文将为您详细解答。

  一、浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

  1.违法解除劳动关系的赔偿金

  若孕期职工未违反公司规章制度,而公司单方面解除劳动合同,则属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,孕期职工有权申请违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的双倍,经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

  根据《劳动合同法》规定,孕期职工有权要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。具体标准可参考公司所在地的规定。

  3.工资和加班工资应一并发放

  孕期职工的工资和加班工资应按照法律规定一并发放。若公司拖欠或未足额支付,孕期职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  4.生育保险基金支付生育津贴和生育费用

  若孕期职工被解除劳动合同后继续妊娠并生育,则有权要求生育保险基金支付生育津贴和生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等)。具体流程可咨询当地社保部门。

  5.其他应得补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行

  除了上述赔偿外,孕期职工还可依法获得其他应得补偿以及社会保险、住房公积金等福利。具体内容请参考相关法律规定。

浙江孕期被辞退可以申请哪些赔偿.png

  二、该如何维护自己的合法权益呢?

  1.了解相关法律法规:首先,您需要了解有关劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定,以便更好地理解自己的权利和义务。

  2.与雇主协商解决:如果您与雇主的争议较小,可以尝试通过协商的方式来解决。在此过程中,您可以向雇主提出您的要求和理由,并寻求他们的理解和支持。

  3.寻求法律援助:如果您的权益受到了侵害,您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动争议仲裁委员会,以获取帮助和建议。

  4.申请劳动仲裁:如果您认为自己的权益受到了严重侵犯,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中,您需要提供证据证明您的主张是合法合理的。

  总之,作为劳动者,我们应该了解自己的权利和义务,并且要学会保护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助。

  推荐阅读:

  浙江陪产假有生育津贴吗?生育津贴如何领取?

  陪产假一般什么时候开始休?该如何申请?

  公务员生孩子能报销多少?有哪些福利待遇?

上一篇:厦门生育津贴生完孩子什么时候可以申领?领取需要哪些材料? 下一篇:厦门生育津贴要多久才可以报?去哪里报?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正