厦门申领生育津贴需要满足什么条件？生育津贴的申领流程有哪些？

　　随着中国经济发展和社会进步，生育津贴的政策也得到了不断的完善和优化。在厦门市，作为一个具有高度发达经济的城市，其相关的生育津贴政策也是相当优惠的，旨在帮助减轻生育家庭的经济负担，促进人口的合理增长。那么，厦门申领生育津贴需要满足什么条件？厦门生育津贴的申领流程有哪些？

　　一、厦门申领生育津贴需要满足什么条件？

　　厦门市的生育津贴政策包含了生育津贴、陪护假、哺乳假和产假四个部分。其中，生育津贴是由厦门市人力资源和社会保障局来指导和管理的。生育津贴是指在孕期或生育期间，企业向职工支付的生育津贴。要想在厦门市享受相关的生育津贴政策，需要满足下列条件：

　　1.具有有效的劳动合同和社会保险登记证明（包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并且已在单位连续工作满一年以上。

　　2.生育证明文件齐全。如：出生证明、计划生育证明、身份证明等。

　　3.职工在享受生育津贴期间，不参加生育保险。已参加生育保险的厦门市职工，在其退休前仍然可以在厦门市享受生育津贴。

　　二、厦门生育津贴的申领流程有哪些？

　　在满足相关条件后，职工需要以下列步骤申请生育津贴：

　　1.到所在单位向人事部门咨询生育津贴政策和标准，并咨询申报办法，提交完整的生育证明材料。

　　2.单位人事部门审核申请材料，并向厦门市人力资源和社会保障局提出申请。

　　3.厦门市人力资源和社会保障局审核职工的申请材料，确认是否符合条件，审核通过后发放生育津贴。

　　4.职工拿到生育津贴后需到当地银行办理领款手续。

　　三、厦门生育津贴的发放标准如何？

　　具体的标准如下：

　　1.女职工生育，享受60天生育津贴，按照上年度职工月平均工资标准的100%核算。

　　2.男职工配偶生育，享受15天陪护假和15天计算期内的生育津贴，按照上年度职工月平均工资标准的80%核算。

　　3.女职工哺乳期间，享受每天1次护理假或者每天2次半小时的哺乳时间，哺乳假期内不发生生育津贴的补贴，护理假同时享受工资待遇。

　　4.女职工产假期间，除生育津贴以外，还应享受个人所得税免征等其他福利待遇。

　　以上是关于厦门申领生育津贴需要满足什么条件的详细介绍。在此我们也需要强调一下，为了更好的保障自己和家人的权益，职工们在申请生育津贴时一定要提供真实有效的证明材料。此外，在申请前还需要了解自身的权利和义务，遵守相关规定和要求，这样才能使生育津贴政策真正有益于我们自己和家庭。

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