2023年杭州产假最新规定是怎样的？有什么意义？

时间：2023-11-28 17:59:15

作者：小惠

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　　近年来，人口老龄化问题日益突出，各地纷纷推出一系列的生育政策，以鼓励年轻夫妇生育子女，产假就是其中之一。产假是指在女职工生育期间享受的带薪休假制度，目的是为了保障女性职工在怀孕、产假期间的合法权益，保证她们有足够的时间来照顾新生儿。那么，2023年杭州产假最新规定是怎样的？杭州产假最新规定有什么意义？

　　一、2023年杭州产假最新规定是怎样的？

　　近日，据杭州市人力资源和社会保障局发布的通知，自2023年1月1日起，杭州将对产假进行调整，女性职工产假将由现有的128天延长至138天。这是杭州市自2019年颁布《关于调整完善产假、生育津贴等生育保险制度的通知》以来再次对产假进行调整。

　　根据通知，新规定将适用于所有城镇职工，包括企业职工、事业单位职工、机关工作人员，以及农村集体经济组织和农村家庭经营企业职工。同时，对于符合一定条件的女性职工，产假可再次延长30天。具体条件包括：

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　　1.生育超过一个孩子的；

　　2.怀孕过程中发生医学风险，需要休息疗养的；

　　3.哺乳期结束后，需要照顾未满3岁婴幼儿的。

　　对于符合以上条件的女性职工，申请延长产假需提供相关证明文件，并在产假结束前与单位协商确定延长方案。

　　此外，通知中还指出，对于因工伤、职业病或其他原因造成流产、流产后分娩等情况，女性职工可享受30天产假。

　　二、杭州产假最新规定有什么意义？

　　1、这一新规定的颁布，将极大地保障女性职工的生育权益和身体健康，有利于缓解生育压力，提升女性职工的工作积极性和生活质量。另外对于新妈妈来说，更长的产假假期将减轻她们在孩子出生后的压力，有助于调整身心状态，更好地迎接新生儿的到来。同时，也体现了杭州市政府对女性职工的关心和支持。

　　2、需要注意的是，虽然新规定将产假延长至138天，但在休产假期间，女性职工仍可以享受社会保险，单位也应按规定支付相应的工资待遇。

　　总之，杭州市政府的这项新规定为广大女性职工提供了更好的保障和福利，也为构建和谐社会奠定了良好基础。希望在今后的时间里，越来越多的城市能够出台类似的产假政策，为女性职工创造更好的工作和生活环境。