江西新产假政策剖腹产是怎样的？相关工资待遇好吗？

　　我国有明文规定，妇女在怀孕期间可以请产假，那么，江西新产假政策剖腹产是怎样的？相关工资待遇好吗？下面就由小编来详细的为您介绍。

　　一、江西新产假政策剖腹产好吗？

　　根据相关的法律，孕妇可以休98天的产假，不管是剖腹产，还是顺产，都有98天的假期，产假的时间长短与生育方式无关，剖腹产还可以有98天的休假时间。

　　《江西省女职工劳动保护特别规定》已于2017年5月12日国务院80次常务会议通过。

　　第十二条妇女怀孕或终止妊娠，雇主对其提供下列劳动保障：

　　1、正常生产的，可休98天产假，包括孕期15天。

　　2、《江西省人口与计划生育条例》规定的夫妇，在享受前款规定的休假期间，可以延长产假60天。

　　3、因难产或因剖腹产而导致生产的，延长产假15天。

　　4、多胎的，每多生一次，可延长产假15天。

　　5、因妊娠未满3个月而导致流产者，请产假25日。

　　6、妊娠3个月以下7个月内流产者，请产假42天。

　　7、怀孕7个月或更长时间终止妊娠者，请产假98天。

　　三、江西新产假政策剖腹产的相关工资待遇好吗？

　　第一，产假，按病假发薪水

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，产假，薪水百分之八十

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　第三项是产假，领取孕产妇补助金

　　产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1.如果职工的产假（也就是以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，按照产假的工资给职工，那么，生育津贴就是公司的。

　　2.如果职工的产假比产妇福利低，那么可以按照产假的方式发给职工，而产妇补贴则会从产假中扣除，剩余的就是公司的了。

　　第四，母乳喂养，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　我国的劳动法规定，要保障孕妇的合法权利，在休产假期间，要按规定给女性员工发工资，同时还要为她们提供各项保险，希望上述的内容对你有一定的帮助。

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