休了1年产假不让休年假合法吗？要如何应对？

时间：2024-02-02 14:32:10

作者：小杨

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　　随着社会的发展，对于员工福利和权益的关注也越来越多。其中，产假和年假是员工们非常关注的问题之一。然而，有时候员工在休了1年的产假后却碰到了不被允许休年假的情况，这究竟合不合法呢？休了1年产假不让休年假合法吗？休了1年产假不让休年假要如何应对？

　　一、休了1年产假不让休年假合法吗？

　　根据《劳动法》的相关规定，女职工生育的，享有98天的产假。在这段产假期间，公司应当依法支付女职工生育津贴，并保障其工资待遇不变。而在职工休完产假后，公司是否要给予年假呢？

　　根据《劳动法》，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。根据年假的计算规则，职工在休完1年的产假后，仍然可以按照年假的规定享受年假福利。因此，根据法律规定，休了1年产假的女职工是可以享受年假权利的。

　　但是实际情况中，一些公司可能会以各种理由拒绝女职工休年假，这就需要我们去进一步了解法律对于这方面的解释和规定。根据《劳动法》第39条的相关规定，用人单位不得侵犯女职工的合法权益，包括产假和年假的权益。用人单位如果拒绝女职工休年假，是违法行为。

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　　二、休了1年产假不让休年假要如何应对？

　　那么面对公司的拒绝，女职工该如何维护自己的合法权益呢？

　　1.首先，女职工可以通过向公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的合法权益并要求公司给予应有的年假待遇。如果公司仍然拒绝，女职工可以寻求劳动监督部门或劳动争议调解机构的帮助，提起申诉并寻求维护自己的权益。

　　2.另外，很多地方都建立了劳动争议调解机构，女职工也可以通过劳动争议调解机构申请调解，寻求公正的解决办法。需要强调的是，女职工要坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也建议女职工在休1年产假前与公司充分沟通，尽量避免这样的纠纷发生。

　　3.除了法律和规章制度的保护外，社会舆论和舆论监督也起着非常重要的作用。如果女职工的合法权益受到侵害，可以通过媒体等途径进行曝光和抗议，从而引起社会的广泛关注，推动相关部门对此类问题进行调查和解决。

　　综上所述，休了1年产假的女职工是可以合法享受年假的。用人单位拒绝女职工休年假是违法行为，女职工应该通过法律途径和社会舆论的力量维护自己的权益。希望通过相关部门和社会大众的关注，能够帮助更多的女职工维护自己的合法权益，促进更加公平和健康的劳动关系。