2023年杭州产假天数是多少？想申请怎么做？

　　产假对于新父母来说，实在是雪中送炭，因为在照顾宝宝方面需要时间和经验的累积，产假能够为他们提供充分的时间去适应新角色，减轻育儿压力。而且，产假保障了女性的法定权益，使她们能够有更大的权利去追求事业和家庭之间的平衡。那么，2023年杭州产假天数是多少？想申请怎么做？

　　一、2023年杭州产假天数是多少？

　　2023年杭州的产假天数根据不同的情形可能会有所不同，如果想得到确切的答案，可以直接问公司的人事部。

　　一般来说，根据国家相关法律法规和政策规定，符合计划生育政策的女职工可以享受一定的产假。在杭州地区，产假的天数一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，如果是难产或者多胎，产假可以增加15天。

　　但是，对于那些超过规定产假天数的部分，一些单位可能会有自己的规定。这可能包括那些因为工作或其他原因不能在产假期间休息的女职工，或者那些在产假期间需要额外照顾或其他原因需要延长产假的情形。这些额外的产假可能会根据单位的规定来确定，因此需要女职工具体咨询所在单位的相关政策。

　　另外需要注意的是，对于那些在产假期间有工资的女职工，其工资可能会受到相关政策的影响。在一些单位，可能会根据女职工的工资基数和社保缴纳情况来确定产假期间的工资，而在其他单位，可能会根据实际情况给予一定的生活补贴。因此，女职工需要具体咨询所在单位的相关政策，以了解自己在产假期间的工资待遇。

　　二、想申请产假怎么做？

　　要申请产假，首先需要了解相关的政策和流程。在杭州，产假的法律规定参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。

　　1.准妈妈需要提前计划好产假的起止时间。根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕满4个月后可以享受产假，产假最长可休息98天，如果剖腹产或多胞胎，可以延长至158天。在杭州，还可以根据实际情况享受附加产假。附加产假的具体政策以及享受条件可以咨询所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门。

　　2.需要向所在单位提出书面的产假申请。产假申请应提前15天提出，一般需要提供以下材料：身份证、孕妇健康检查报告、医院出具的怀孕证明等。此外，还需要填写单位规定的产假申请表格，并在表格上注明所需的产假起止日期。单位接到产假申请后，应及时办理手续，给予准妈妈答复。

　　3.如果单位对产假的起止时间有异议，可以通过调解、仲裁或者劳动争议处理程序解决，但最好能够与单位进行沟通协商，尽量达成双方都满意的结果。

　　4.在享受产假期间，准妈妈可以按照单位的规定享受相应的工资待遇。根据《社会保险法》的规定，女职工在产假期间可以享受生育津贴。在杭州，生育津贴的发放由所在单位负责，标准为当地最低工资标准的30%，但是不得低于全市上年度缴纳社会保险费和住房公积金的月工资基本金额。

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