浙江省杭州市产假规定是什么？申请时要准备什么？

　　浙江省杭州市，作为中国东部经济发达地区，对于劳动者的权益保护一直备受关注。产假作为女性员工生育期间的重要权益，更是受到广泛关注。那么，浙江省杭州市产假规定是什么？申请时要准备什么？本文将详细介绍浙江省杭州市的产假规定以及申请时需要准备的相关材料。

　　一、浙江省杭州市产假规定是什么？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受产假。浙江省杭州市的产假规定为：女职工分娩或流产后，享受产假180天，其中产前休假不超过15天。对于多胞胎的情况，产假延长30天。

　　产假期间时间的计算一般会从孕妇进入医院产检开始计算，包括产前休假期和产后休假期，孕妇如果需要提前休假，一般需要在孕期7个月时向单位提出休假申请，并提供医生的证明。

　　在产假期间，女职工享受生育津贴，由杭州市社会保险管理局负责发放，同时，女职工享受带薪休假待遇，即按照正常工资的100%支付工资，而且，在产假期间，女职工不得被辞退，单位不得因女职工申请产假而解除劳动合同。

　　对于复杂生育或难产的情况，女职工能够申请延长产假时间，延长的时间一般不超过1个月。对于多胞胎的情况，产假延长30天。

　　如果是堕胎或因病流产的情况下，女职工享受病假待遇，病假期限为14天。对于因胎儿异常、严重疾病或患有传染病等情况下，女职工享受病假待遇，病假期限由医生根据具体情况酌情确定。

　　还有，父亲在妻子分娩当天享受1天的陪产假。在浙江省杭州市，父亲在妻子分娩当天享受2天的陪产假。

　　二、申请产假时要准备什么？

　　为了顺利申请生产假，员工需要准备一些文件和准备。

　　在申请产假之前，员工可能需要更新简历，并准备好与当前工作职位相关的文件，例如任职合同、说明书、培训证书等。

　　1.需要提供医生或妇产科医生开具的怀孕证明，以证明员工所处的孕期和预产期。这通常是通过工作场所指定的医生或医疗照顾提供者提供的。

　　2.在申请产假之前，员工应熟悉公司的政策和手册，了解产假的相关规定和要求。这些政策通常可以在员工手册或公司内部网站上找到。

　　3.需要填写公司提供的产假和育儿假申请表格。这些表格通常包括申请起止日期、所需产假时长以及员工计划返回工作的日期等信息。填写表格时应确保准确无误，并遵循公司规定的时间表。

　　4.在宝宝出生或通过收养方式为家庭新增成员后，员工需要提供相关的出生证明或收养证明，以证明员工现在有权利享受产假和育儿假。

　　5.可能需要提供相关的工资和福利文件，以便公司可以根据这些文件计算和支付员工的产假工资。这些文件可能包括最近的工资单、社会保险记录、税务文件等。

　　6.可以向公司提供自己的产假计划，包括计划的开始和结束日期，以及在产假期间是否愿意接受公司的联系和协助。

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