杭州市产假是多少天？怎么申请？

　　杭州市产假政策是为了保障女性职工的权益而设立的，对于所有女性职工来说都非常重要。了解和熟悉这一政策能够帮助大家更好地享受自己的权益，在申请产假时，需要按照相关规定提交必要的材料并遵守单位的规章制度，确保申请流程的顺利进行。那么，杭州市产假是多少天？怎么申请？

　　一、杭州市产假是多少天？

　　杭州市目前产假通常为98天。

　　女职工分娩后享受产假，产假标准为14周，也就是98天。女职工分娩后，按照医生的休养意见，可以提前休假，也可以延长休假。

　　为了进一步保护女职工的权益，杭州市还对产假进行了进一步的延长。具体情况如下：

　　1.孕13周内：如婴儿出生前因保胎需要休息，可以提前休假，但最长不超过15天。

　　2.孕13周至28周：妇女在怀孕13周至28周期间休养，产假最长不超过15天。

　　3.孕28周后：杭州市还规定，妇女在怀孕28周后，如符合条件且医生认为需要，可以提前休假，最早提前休假时间为15天，但提前休假不能超过总产假90天。

　　此外，杭州市还规定，女职工在产假期间，享受与正常工作期间相同的各项待遇，包括工资、福利和社会保险。而且，女职工在产假期间，不得随意解聘，单位也不得解聘。

　　需要注意的是，根据《劳动合同法》，女职工在产假期间不得与单位解除劳动合同。而且，女职工在劳动合同期限到期前，如果怀孕了且符合法定生育年龄，单位不得以怀孕为由重新签订劳动合同。

　　但如果在怀孕过程中有特殊情况，如保胎需要休息或医生认为需要提前休假，产假可以适当延长。

　　二、怎么申请？

　　在申请产假之前，了解当前杭州市的产假政策是非常重要的。可以通过上网查询相关政策，或者咨询所在公司的人力资源部门，以确保自己了解有关产假的具体规定。

　　在申请过程中，需要准备一些必要的材料，包括：个人身份证明、结婚证明、居住证明、怀孕医学证明、工作单位的相关证明等。

　　根据《杭州市劳动合同法》规定，女性员工有权享受产假，但是必须提前通知雇主，并在规定的时间内提交申请。因此，在离开工作前，建议提前一个月与公司人力资源部门进行沟通，说明自己的怀孕情况，并提交产假申请。

　　在通知雇主后，人力资源部门会提供相关的产假申请表。根据要求填写表格，注明预产期、产假开始日期和结束日期等信息，并签字确认。在填写表格时，要注意填写准确、完整，确保材料的合法性和真实性。

　　将填好的产假申请表和所需材料一起递交给公司人力资源部门，然后等待公司审核和批准。一般情况下，公司会在收到申请后的一周内进行审核，并根据申请情况给予相应的回复。

　　一旦产假申请被批准，人力资源部门会将相关信息备案，并通知个人。在备案登记时，要注意核对信息的准确性，如有变动及时告知公司。

　　得到批准后，女性员工即可按照规定享受产假。在产假期间，不需要上班，可以安心休息和准备迎接宝宝的到来。

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