换了新工作生育津贴按哪个拿？发放存在哪些争议？

时间：2023-11-25 16:23:48

作者：小惠

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　　这是许多即将成为父母或已经是父母的人们关心的一个问题。生育津贴是指在女职工产假期间或生育期结束后，由国家规定支付的一定的生活费用，以保障女职工在生产期间的基本生活需求。那么，换了新工作生育津贴按哪个拿？换了新工作生育津贴发放存在哪些争议？

　　一、换了新工作生育津贴按哪个拿？

　　1、首先，根据我国相关法律法规规定，生育津贴的发放单位是按照女职工在生育前一年内的平均工资来确定的。如果女职工在生育前一年内在同一雇主单位工作，那么生育津贴的发放单位自然就是当前的雇主单位。

　　2、但是，如果女职工在生育前一年内曾更换过单位，情况就会有所不同。按照《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在生育前一年内曾更换单位，那么生育津贴的发放单位将由原用人单位承担支付责任。也就是说，无论产假期间或生育期结束后女职工是否换了新工作，生育津贴的发放单位仍然是原用人单位。

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　　二、换了新工作生育津贴发放存在哪些争议？

　　1、当然，在现实中，这一规定可能存在一些争议和困惑。尤其是对于一些怀孕后刚好在换工作、或者已经换了新工作又怀孕的女职工来说，可能会觉得这一规定并不够公平和合理。因为生育津贴的发放单位是由女职工在生育前一年内的平均工资所决定，而在新工作中的工资自然会与原用人单位有所不同，这就可能导致女职工的实际生育津贴金额有所差异。

　　2、对于这一问题，一些专家学者也提出了一些建议。他们认为，应该在法律层面对这一情况进行修订，使得女职工在生育前一年内所在工作单位变更后，生育津贴的发放单位可以相对应地跟随变更，以保障女职工的合法权益。同时，也建议用人单位在招聘女职工时，应充分了解其婚育情况，避免因生育津贴问题而给女性带来就业歧视。

　　3、除此之外，一些社会组织和民间团体也可以在维权方面给予相应的支持和帮助。他们可以协助受影响的女职工向相关部门反映问题，争取自己的合法权益。同时，也可以开展一些相关的宣传教育活动，提高女职工对于自身权益的保护意识，以及帮助用人单位更加合理地处理类似问题。

　　总之，对于生育津贴按哪个拿这一问题，我们需要更多的人关注和关心，需要相关部门和机构更加重视，以保障女职工的合法权益。同时，也需要女职工自身增强法律意识，积极维护自己的权益。希望通过各方面的共同努力，可以为这一问题找到更加合理和可行的解决途径，为我国的劳动者权益保障工作做出更大的贡献。