产假期间上班可以既领生育津贴又领工资吗？被要求上班怎么办？

时间：2023-11-24 18:11:32

作者：小惠

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　　产妇在产假期间上班是否可以既领取生育津贴又领取工资一直是一个备受关注的话题。这涉及到劳动法、社会保障法等多个法律法规的规定，也牵扯到了企业用工管理和员工权益保障的问题。下面我们就来深入探讨一下产假期间上班可以既领生育津贴又领工资吗？产假期间被要求上班怎么办？

　　一、产假期间上班可以既领生育津贴又领工资吗？

　　1、首先，根据中国的《劳动法》，女职工在怀孕后享有产假的权利，产假通常为98天，特殊情况可以延长。在产假期间，女职工可以申请领取生育津贴，生育津贴的标准由当地人力资源社会保障部门规定，并由用人单位发放。生育津贴的发放是为了补偿女职工在产假期间因无法工作而造成的收入损失，保障她们和新生儿的基本生活。

　　2、但是，如果产妇选择在产假期间继续上班，那么是否可以一边领取生育津贴，一边继续领取工资呢？根据《劳动法》的相关规定，产妇在正常产假期间是不得从事工作的，用人单位也不得安排其工作。因此，在产假期间上班并领取工资是不符合法律规定的。这是因为产妇在怀孕以及产后恢复期间需要充分的休息和恢复，保障自身和宝宝的健康是至关重要的，也是法律所重视的。

　　3、另外，根据《社会保险法》，雇主必须依法为劳动者缴纳社会保险费，而产妇产假期间的生育津贴也是属于社会保险范畴的一部分。因此，产妇在产假期间上班领取工资，而同时继续领取生育津贴，不仅违反了劳动法，也可能存在对社会保险基金的滥用和侵占行为，这是不被法律允许的。

　　4、因此，产妇在产假期间上班既领取生育津贴又领取工资是不合法的。产妇在产假期间应当合法享受产假的权利，利用这段时间进行充分的休息和恢复，保障自己和宝宝的健康。用人单位也应当依法承担起相应的责任，保障女职工的合法权益。同时，社会各界也应该加强对此类问题的关注和监督，共同营造尊重劳动者权益的社会氛围。

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　　二、产假期间被要求上班怎么办？

　　在实际操作中，一些企业可能会出于种种原因要求产妇在产假期间返回工作岗位，这时候产妇可以通过与企业沟通，理性表达自己的需求和困难，希望能够得到理解和支持。同时，也可以向当地劳动监察部门或者人力资源社会保障部门进行咨询和举报，维护自身的合法权益。

　　总的来说，产妇在产假期间上班应当遵循国家法律法规的规定，保障产妇和宝宝的权益，促进劳动者权益保护体系的完善和健康发展。希望通过全社会的共同努力，能够构建一个更加公正、平等的劳动保障环境，让每一位劳动者都能够得到应有的尊重和保护。