女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿？可以要求继续履行劳动合同吗？

　　近年来，随着社会法制的不断完善和人们权益意识的增强，对于女职工怀孕期间被辞退如何赔偿的问题引起了广泛关注。在我国法律法规中，对于这一情况也有着明确的规定，保护女性职工的合法权益。那么，女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿？女职工怀孕期间被辞退可以要求继续履行劳动合同吗？

　　一、女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿？

　　1、首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“妇女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得违反国家规定，不得解除劳动合同。”这就意味着，用人单位不得在妇女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同，否则就构成了违法行为。如果女职工因怀孕而被辞退，可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的有关规定承担赔偿责任。”在这里明确规定了用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的情况下，需要承担赔偿责任。因此，对于女职工怀孕期间被辞退的情况，用人单位必须依法承担赔偿责任。

　　3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位无正当理由解除劳动合同，造成劳动者损害的，应当依法承担赔偿责任。”这就意味着，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，给女职工造成了损害，就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额将根据实际情况综合考虑，包括女职工受到的经济损失、精神损害等因素。

　　二、女职工怀孕期间被辞退可以要求继续履行劳动合同吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得以支付经济补偿为条件。”这表明，如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位不得以支付经济补偿为条件，而应当继续让女职工工作，保障其合法权益。

　　总之，对于女职工怀孕期间被辞退的情况，用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障女性职工的合法权益。如果出现违法辞退的情况，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担赔偿责任。同时，也希望广大女职工在面临类似情况时，能够增强自我保护意识，维护自己的合法权益。只有通过法律手段的保护，才能真正实现对女性职工权益的有效保障。

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