2023杭州产假有多少天假期？申请产假要注意什么？

　　作为中国的一个重要城市和浙江省的省会，杭州市一直以来都备受瞩目。在这里，生育产假一直是人们关注的焦点话题，因为医疗资源丰富，生育产假政策涉及到了家庭和社会的重大议题。那么，2023杭州产假有多少天假期？申请产假要注意什么？

　　一、2023杭州产假有多少天假期？

　　根据劳动法和相关法律法规的规定，杭州的产假假期为98天。对于特殊劳动者，例如高温、低温、有害物质等特殊环境下工作的女职工，产假的假期可能会有所延长。此外，特殊情况下，如多胞胎分娩或身体状况需要，产假的假期也可能会有所增加。

　　同时，女职工在享受产假期间，可以获得生育津贴和产假工资两部分的待遇。其中，生育津贴由社会保险基金支付，标准为产妇平均工资的100%；产假工资由单位支付，标准为女职工个人上一年度平均工资的80%。

　　产假的起始时间一般为预产期前15天，但是如果产妇需要提前休假，可以提前一个月或更早申请产假。而产假的结束时间为实际分娩日期后的98天。

　　根据个人和单位的需要，产假可以连续休完98天，也可以分为两段休假。女职工需要提前向单位提出相应的休假计划，并与单位进行沟通协商。

　　对于特殊劳动者，如高温、低温、有害物质等特殊环境下工作的女职工，产假的假期可能会有所延长。具体延长的天数，根据当地政府的规定进行调整。

　　不过，女职工需要提前向单位提交产假申请，并提供相关的医学证明和相关材料，以证明分娩的预产期和其他相关信息。

　　二、申请产假要注意什么？

　　申请产假虽然是一种福利政策，但是也需要按照一定的程序和规定进行，下面就是申请产假时需要注意的几个方面：

　　1.提前了解公司的产假政策。不同的公司对于产假的规定会有所不同，一些大型企业可能会在法定产假上增加额外的产假，也有些公司可能会有灵活的产假安排。在怀孕初期，准妈妈可以向公司的人力资源部门咨询公司的产假政策，了解具体的申请流程和要求。

　　2.向公司递交产假申请。在递交产假申请时，准妈妈需要按照公司要求填写相关的表格，并提供必要的证明材料，如医生的病假证明、孕妇保健手册等。通常情况下，产假申请需要提前一段时间提交，以便公司有足够的时间进行安排和替补工作。

　　3.注意产假期间的工资待遇。根据国家法律规定，女职工在享受产假期间，可以获得法定的产假津贴。具体的津贴金额由当地人力资源和社会保障部门规定，一般是根据女职工的工资基数进行计算。此外，一些公司也会根据自身情况给予额外的产假补贴。准妈妈在申请产假前，可以向公司了解产假期间的工资待遇和津贴政策，以便做好经济预算。

　　4.了解产假期间的权益保障。在产假期间，女职工依然享受劳动合同和劳动法律法规所规定的权益保护。公司不能随意解聘或降薪女职工，否则将构成违法行为。准妈妈在产假期间，也有权利得到公司的信息公开、绩效评估等事项的相关信息。

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