广州生育产假多少天？休产假要注意什么？

时间：2023-11-22 11:18:22

作者：酱酱

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　　如果在广州工作或者居住的话，生育产假是每位女性员工都享有的福利，符合国家生育政策的女性员工可以享受相应的生育产假，但是，想休产假要做的准备工作太多了，比如说，提前申请产假、了解产假期间的待遇、找相关证明材料、关注工作交接事宜等等。那么，广州生育产假多少天？休产假要注意什么？

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　　一、广州生育产假多少天？

　　广州市的生育产假规定，女职工在正常劳动合同规定的产假期满后，可享受延长产假。

　　正常产假期：女职工生育或流产后享受98天的产假，其中前15天为生育前的产检和待产假期，当女职工怀孕满15周时，可以开始休产假。在正常产假期内，女职工享受100%的工资待遇。

　　延长产假：女职工在正常产假结束后可继续休延长产假，延长产假最长可休息60天。延长产假期间，女职工按工资的80%发放待遇。

　　值得注意的是，如果女职工生育多胞胎，在正常产假的基础上，每多生育一胎可以享受30天的加倍产假。

　　产假期满后，女职工须在15天内重新办理入职手续，如因特殊原因无法按时重新入职的，可向单位提出申请，单位应给予谅解。

　　此外，女职工在生育期间享受的各项待遇，如工资、奖金等，应按照正常工资的标准支付，不得降低待遇。

　　二、休产假要注意什么？

　　在休产假之前，建议提前向所在单位申请产假，并告知单位自己的预产期。这有助于单位提前安排工作和其他相关事宜，并为你的产假做好充分的准备。在休息的期间，女性员工的工资和福利待遇会受到不同程度的影响。因此，建议在休产假之前了解清楚自己将会享受到的待遇，包括工资、社保、福利待遇等，以避免出现不必要的误解和纠纷。

　　女性员工需要提供相关的证明材料，如生育证明、医学证明等。这些证明材料将有助于你申请到合法的生育产假和相关待遇。因此，务必妥善保留这些证明材料，并确保它们的真实性和完整性。

　　正式休息之前，女性员工需要与同事进行工作交接。此时需要注意以下几点：首先，要尽可能详细地交代自己的工作内容和进展情况；其次，要与同事沟通好工作的优先级和任务安排；最后，要确保工作交接无误，避免给单位带来不必要的麻烦。

　　尽管在休产假期间，女性员工不需要到单位上班，但仍然需要保持与单位的联系。这有助于你及时了解单位的工作情况、同事的近况以及产假期间的待遇等。同时，也可以让单位了解你的身体状况和假期进展情况。可以通过电话、邮件等方式与同事和单位保持联系，以便在需要时能够及时沟通。

　　还有，女性员工的身体状况可能会发生变化，因此需要注意自己的身体状况和假期进展情况。如果发现有任何异常情况或者不适应，需要及时向医生咨询并进行治疗。同时也要关注假期的进展情况，确保假期使用得当并符合相关规定。