公司陪产假有工资吗？男方请产假的好处有哪些？

　　随着当代社会福利制度的不断完善，职工可以享受的各种津贴、补助都很多。而在面临生育问题的时候，国家同样给予了相应的福利待遇，像是准妈妈们的产假，准爸爸们的陪产假等。也有很多爸爸在申请陪产假时存在一些疑问，公司员工请陪产假会有工资吗？男方请产假的好处又有哪些呢？下面就跟着小编的步伐，一起来看看答案吧。

　　一、公司陪产假有工资吗？

　　按照法律规定来说，公司员工休陪产假是职工依法享有的基本权力，因此在陪产假期间，公司需要像员工照常支付工资，但是支付的工资会根据各地的情况有所不同，需要提前了解清楚。

　　陪产假的工资有两种结算方式，第一种是在公司为员工购买了生育保险的前提下，员工休陪产假期间的工资可以由公司向相关部门进行申请，一般是按照当地的社会平均薪资发放，如果员工的薪资高于当地社会平均薪资，剩余的部分由公司自己补齐差额。

　　第二种方式是公司没有为员工购买生育保险，那么员工在休陪产假期间的工资则是按照职工与公司之间签订的劳动合同标准工资来进行支付。

　　二、男方请产假的好处有哪些？

　　1.有利于产妇和宝宝的身心健康。男方休产假可以为产妇提供一定的照顾，并且在生产后，产妇往往面临着身体的疼痛和需要照顾孩子的任务，男方在身边可以力所能及的帮忙，不仅有助于产妇的身体恢复，还有利于消除产妇的焦虑等情绪。

　　2.有利于促进家庭关系和谐以及拉近亲子关系。男方作为丈夫，在新生儿降临的时候，尽到了自己应该尽的责任，可以维持稳定的家庭关系。虽然新生儿不会说话，但是对于父母的感知还是比较强烈的，父亲在亲子生活中的参与，可以为宝宝的日后带来很多积极影响。

　　3.促进社会就业的平等，女性生育，休产假等会直接的影响到公司聘请女员工，而现在男性员工同样需要参与到生产中，需要休产假，可以减少就业中对于女性的歧视，更好的营造男女平等的氛围。

　　以上就是对于公司陪产假是否有工资以及男方请产假的一些好处。无论怎么说，产假和陪产假都是在职员工可以依法享受的权力，但是各地的标准不同，大家需要提前去了解清楚。男方请产假对于产妇、宝宝等都有很大的益处，因此男同志们还是需要努力尽到自己的责任哦。

       推荐阅读：

       男人带薪陪产假是如何规定的？有什么问题？

       职工产假期间工资和生育津贴如何发放？男性陪产假期间有工资吗？

       陪产假法定多少天？有工资吗？