浙江省孕妇产假政策概述是什么？浙江孕妇产假怎么算？

　　浙江孕妇产假怎么算？详细了解浙江省孕妇产假政策，对于准父母来说尤为重要。产假的长短直接影响着准妈妈的身心健康和生活质量，也关系到家庭的经济收入和稳定。因此，正确了解并合理利用产假政策，对准父母和家庭都至关重要。

　　一、浙江省孕妇产假政策概述是什么？

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　　根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省职工带薪年休假办法》的规定，浙江省对孕妇的产假政策作出了以下规定：

　　1.孕期产假：女职工在怀孕满15周后，可以开始休产假。生育晚婚晚育的，休产假时间不得晚于怀孕7个月，其中以离产假开始前的日子为准。

　　2.产假时长：女职工产假最长为98天（含法定节假日）。如果发生符合法定节假日规定的休息日，产假相应地顺延。

　　3.产检假：怀孕期间，女职工享受产前检查假。每次检查不超过4小时，不超过6次。男性职工也有权陪同妻子去进行一定的产检。

　　4.产前保健假：女职工可以根据自身实际情况，提前15天向公司提出产前保健假申请。其中，提前7天及以上，有就医证明；提前7天以下，由女职工自行承担责任。

　　5.哺乳假：女职工生育后至婴儿满一周岁，每日（8小时）享有1小时哺乳时间。哺乳期满或者接受哺乳后，用人单位应视其需求，给予适当的放时间和地点。

　　6.供养假：女职工生育后累计供养期满后，即使未占用生育保健假、产假、哺乳假等，用人单位也应当为其安排供养假。

　　二、浙江孕妇产假怎么算？

　　根据上述政策，浙江省孕妇产假的计算方法如下：

　　1.孕期产检假：每次产检不超过4小时，每次产检时间按实际产检时间计算，不超过6次。

　　2.产前保健假：女职工可以根据自身实际情况，提前15天向公司提出产前保健假申请。如果提前7天及以上，有就医证明；提前7天以下，由女职工自行承担责任。

　　3.产假期限：女职工产假最长为98天（含法定节假日）。如果发生符合法定节假日规定的休息日，产假相应地顺延。

　　4.哺乳假：哺乳假从女职工生育后至婴儿满一周岁，每日（8小时）享有1小时哺乳时间。

　　5.供养假：女职工生育后累计供养期满后，即使未占用生育保健假、产假、哺乳假等，用人单位也应当为其安排供养假。

　　总之，了解和正确利用孕妇产假政策，对准父母来说十分重要。同时，用人单位也应该切实履行相关义务，保障女职工的合法权益。希望本文的介绍能够帮助准父母们更好地了解浙江省的孕妇产假政策，做出正确的选择和决策。

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