安徽职工生育期间工资怎么算？安徽职工生育期间有什么保障？

　　随着社会的不断进步和发展，对于女性职工生育期间的权益保护也日益受到重视。安徽省作为中国大陆东部的一个重要省份，对于职工生育期间的工资保障也有相关政策规定。那么，安徽职工生育期间工资怎么算？安徽职工生育期间有什么保障？让我们一起来了解一下。

　　一、安徽职工生育期间工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，安徽职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间，单位应当按照下列规定支付女职工工资：

　　1.怀孕期间：女职工因怀孕需要休息的，由工资支付部门支付其工资待遇。具体支付标准应按照《安徽省女职工劳动保护规定》执行。

　　2.产假期间：女职工产假期间，单位应当按照国家规定支付女职工基本工资的百分之百。同时，女职工生育津贴费用则由单位参照当地规定缴纳，并在所在单位固定月均收入的10%内予以补贴。

　　3.哺乳期间：女职工享受的哺乳时间，单位应当按照国务院规定支付女职工基本工资的百分之百。同时，单位还应当为女职工提供哺乳时间和场所，确保其正常哺乳。

　　二、安徽职工生育期间有什么保障？

　　除了以上规定外，安徽省还对于女职工生育期间的工资保障进行了进一步规定，具体包括：

　　1.单位需确保女职工生育后顺利复工，并安排其在生育后的两年内在原岗位上班，不得随意更换工作岗位。同时，在生育后的一年内，单位不得因女职工怀有孕育等原因辞退。

　　2.单位应当为女职工提供弹性工作时间，合理安排其哺乳时间并保证其工资待遇不降低。

　　3.对于违反上述规定的单位，将依法受到处罚。

　　总的来说，安徽省对于女职工生育期间的工资保障制度是比较完善的。单位在遵守相关法律法规的前提下，要合理安排女职工的工作时间，确保其生育期间的工资待遇不受影响，同时保障其合法权益。

　　最后，我们也要呼吁广大女职工在生育期间要增强自我保护意识，如有单位违法违规情况发生，要及时维护自身权益，向有关部门进行举报。相信在全社会的共同努力下，安徽职工生育期间的工资保障会得到更好地落实和保障。

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