上海生育假遇上法定节假日顺延吗怎么算？要注意什么？

　　在职场中，生育假是备受关注的一项政策，对于准妈妈们来说，能够获得足够的休息时间去迎接新生命的到来是非常重要的。然而，当生育假遇上法定节假日时，很多人都会有疑问：上海生育假遇上法定节假日顺延吗怎么算？上海生育假遇上法定节假日要注意什么？

　　一、上海生育假遇上法定节假日顺延吗怎么算？

　　首先，让我们了解一下上海的生育假政策。根据《上海市劳动和社会保障局关于调整上海市职工生育保险待遇标准的通知》，上海市职工产假最长为98天。在这98天中，女职工在孕期生育前享受98天的产假，其中有15天为强制休假，剩余的83天可由员工自主安排。因此，对于上海市的职工来说，生育假是非常充裕的，对于准妈妈们来说也相对宽松。

　　其次，我们来看一下生育假遇上法定节假日的顺延规定。根据中国劳动法规定，如果法定节假日与员工休息日或者放假日重合，用人单位应当依法安排补休，并支付工资。那么，生育假遇上法定节假日会不会顺延呢？答案是会。

　　具体来说，根据《上海市人民政府办公厅关于印发做好2023年部分法定节假日和安排春节长假期间兼顾市场经济和人民群众生活需要的通知》，上海市规定了2023年部分法定节假日的具体安排，其中明确了生育假顺延的规定。按照该通知的规定，如果生育假期间遇上法定节假日，生育假期间将会顺延相应的节假日天数。比如，如果产假期间遇到了3天的法定节假日，那么产假期限将自动延长3天，以便满足职工享受完整的产假权益。

　　二、上海生育假遇上法定节假日要注意什么？

　　值得注意的是，在这种情况下，用人单位也需要及时调整相关的工资发放和假期安排，以确保员工的权益得到充分保障。因此，对于雇主和员工来说，了解生育假遇上法定节假日的顺延规定是非常重要的，可以避免因为假期安排引发的纠纷和矛盾。

　　那么，该如何计算生育假遇上法定节假日的顺延天数呢？其实很简单，只需要将法定节假日的天数加到原本的产假期间就可以了。用一个具体的案例来说明：假设某位职工的产假正好在国庆节期间，国庆节是7天假期，那么根据规定产假期间将顺延7天，原本的产假期限就会从98天顺延为105天。

　　在上海，生育假遇上法定节假日的顺延规定为职工提供了更多的休息时间，也体现了社会对于新生命诞生的尊重和关爱。同时，用人单位也应当根据相关规定及时调整假期和工资发放，保障职工的权益。因此，对于准妈妈们来说，在享受生育假的时候也要了解自己的权益，对相关政策有一定的了解和认识，这样才能更好地维护自己的权益。

　　总之，生育假遇上法定节假日顺延是受到明确规定的，根据上海市的相关政策，职工在享受生育假期间遇到法定节假日时会自动顺延相应的假期天数，用人单位也需要做出相应的调整。对于准妈妈们来说，了解自己的权益，对相关政策有所了解，可以帮助她们更好地安排生育假期间的生活和工作，也能更好地迎接新生命的到来。

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