广东产假多少天？发放全薪还是底薪？

　　随着社会的发展和进步，女性在职场的地位越来越重要。对于那些即将当妈妈或已经成为妈妈的女性而言，产假是一项非常重要的福利政策。产假不仅意味着能够有足够的时间去照顾孩子，而且还关乎到收入保障的问题。在广东，产假是拿全薪还是底薪一直都是个备受关注的话题。广东产假多少天？发放全薪还是底薪？本文将就此问题展开探讨。

　　一、广东产假多少天？

　　根据《劳动法》的相关规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括14天的基本产假和84天的附加产假。基本产假的工资待遇由企业支付，而附加产假的工资待遇则由社会保险基金或者其他方式支付。

　　二、发放全薪还是底薪？

　　1.在广东，根据《广东省职工基本医疗保险办法实施细则》的规定，职工在享受附加产假期间，可以获得80%的工资待遇。这意味着，广东的女职工在附加产假期间可以继续享受较高的薪资待遇。这个80%的工资待遇是由社会保险基金支付的，而非由雇主企业直接支付。在广东，企业每个月都需要按照职工的工资总额缴纳一定比例的社会保险费用，其中就包括了产假期间的工资待遇。这也意味着，广东的女职工在享受附加产假期间，并不能像在正常上班时那样直接从雇主企业领取工资，而是需要通过社会保险基金来获取工资待遇。

　　2.广东省政府为了进一步保障女职工的权益，于2020年出台了《广东省女职工劳动保护规定》，其中明确规定了女职工在享受产假期间的薪资待遇。根据规定，广东省内的企事业单位，应当在女职工享受产假期间，按照其正常工资的100%向其支付工资待遇。这意味着，广东省的女职工在享受产假期间，可以全额领取自己在工作期间所获得的工资。这样的政策措施无疑为广东的女职工提供了更好的保障和权益。通过全额支付产假期间的工资待遇，女性可以更加安心地照顾孩子，享受母子团聚的幸福时光。

　　3.这项政策规定主要适用于广东省内的企事业单位。对于个体工商户、个人经营者以及其他特殊情况的女职工来说，工资待遇可能会有所不同。这些特殊情况下的女职工需要根据自身的具体情况和相关法律法规进行咨询和申请。

　　广东的产假政策已经在很大程度上保障了女职工的权益。虽然产假期间的薪资待遇并非由雇主企业直接支付，但在广东，女职工仍然可以通过社会保险基金获得较高比例的工资待遇。而在享受附加产假期间，广东省的女职工更是可以全额领取工作期间的正常工资。这样的政策措施无疑为广东的女职工们提供了更多的保障和福利，让她们能够更好地平衡工作与家庭的关系，享受健康、幸福的生活。

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