北京女性产假多少天？发全额工资吗？

　　随着社会的发展和女性在职场中的地位不断提高，产假的长度和待遇成为了女性职工权益的重要一环。北京的女性职工们，你们知道产假具体有多长吗？今天，我们就来一起探讨北京女性产假多少天？发全额工资吗？

　　一、北京女性产假多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》的规定，女性职工在生育期间可以享受不少于98天的产假，这其中包含了产前15天的休假。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假会增加15天。此外，对于妊娠不满16周（含）流产的情况，女性职工可以享受15天的产假；如果妊娠16周以上流产，产假则为42天。

　　除了国家规定的产假外，按规定生育子女的夫妻，女方还可以享受延长生育假60日。如果女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，还可以再增加假期1至3个月。这样的政策安排，无疑对于女性职工在生育期间的权益提供了更加全面的保障。

　　二、发全额工资吗？

　　在北京市，女性产假期间的基本工资会全额发放，这是根据中国《女职工劳动保护条例》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这一规定从法律上保证了女性的产假是带薪休假。

　　然而各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，具体的规定也会因地区和企业制度而异。不过，按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资。

　　对于用人单位为女职工缴纳了生育保险的情况，生育津贴应视为女职工的产假工资。然而，由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除以产假天数得出的，所以该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工产假期间的工资由用人单位照发。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

　　总的来说，北京女性产假期间的基本工资会全额发放，这是法律规定的最低保障。在这个问题上，我们呼吁所有的用人单位都能够遵守法律规定，为女性职工提供全额的产假工资，保障她们的基本权益。同时，我们也希望所有的女性都能够了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

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