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生育险2022年新规定产假是怎样的?待遇如何?

时间:2022-01-09 13:49:48
作者:张楠
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  在职女员工拥有产假是女性的特权之一,女性在怀孕之后无法正常从事原来的工作,尤其是在临近生产时,更应该卧床等待生产,没有办法坚守在岗位上,为了女性的生命健康予以保护,国家进行了产假的规定,大家要多多了解,这些规定都是为了让自己受益的,那么今天让我们来说一说生育险2022年新规定产假是怎样的?产假期间待遇如何?

  一、生育险2022年新规定产假是怎样的?

  1.女性在职员工生育可以享受98天的产假,其中在生产前可以休假15天,如果遇上了难产,产假期间可以增加15天。

  2.如果生育多胞胎,每多生育一个宝宝,产假就可以增加15天,如果女性怀孕未满4个月发生了流产,也可以享受15天的产假,如果怀孕满4个月流产了,可以享受42天的产假。

  3.如果是晚育产假,就需要根据本地的计划生育条例来规定。

生育险2022年新规定产假.png

  二、产假的待遇如何?

  1.如果是保胎假,工资需要按照病假的规定来发放,保胎假需要医生开证明,所以按照病假的待遇发放工资。

  2.如果女性怀孕7个月以上,并且工作许可也可以本人向单位发出申请,能够请产假两个半月,有一部分是属于地方的法规规定,必须给假,并且在休假期间,每个月要按实发工资的8%发放。

  3.在一些地方已经实行了生育保险,工资的支付标准应该按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付,如果没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴需要由本企业或者单位支付,女性在职员工生育之前的基本工资和物价补贴为支付标准。

  4.如果女性在职员工的产假工资要高于生育津贴,那么按照产假的工资发放就可以,生育津贴发放下来后归企业。

  5.如果女性在职员工的产假工资低于生育津贴,那么就可以先按照产假工资发放,生育津贴下来之后,将产假的工资差额补给员工,其他的还是归于企业。

  6.女性生产过后的哺乳假期6个半月,需要按照工资的80%发放,如果要再延长期限,需要按70%发放。

  以上就是产假的基本规定,但是各地的经济水平发展不同,以及各地的政府规定产假内容也不相同,所以具体还是按照本地的规定来换算,假期长度也就会有所不同。

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