生育津贴算在赔偿的工资里吗？怎么领取生育津贴？

　　生育津贴是否算在赔偿的工资里是一个备受关注的话题，涉及到劳动法规和福利政策的相关问题。那么，生育津贴算在赔偿的工资里吗？怎么领取生育津贴？

　　一、生育津贴算在赔偿的工资里吗？

　　生育津贴是指雇主在员工生育期间支付的一种特殊津贴，旨在帮助员工应对生育期间可能面临的经济压力。通常情况下，生育津贴由公司直接支付给员工，在员工享受生育假期时发放。然而，这种津贴是否应当计入员工的工资总额，从而成为计算赔偿和其他津贴的依据，却是一个颇具争议性的问题。

　　根据中国《劳动法》的相关规定，员工的工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多项内容。但是，对于生育津贴是否计入工资总额，目前尚无明确规定。不同地区和单位对此问题的看法和做法也不尽相同。

　　一些公司和用人单位认为，生育津贴应当计入员工的工资总额中。他们认为，生育津贴是员工在生育期间的正当权益，应当视同其他工资和津贴一样计入工资总额，并按照公司的相关规定进行计税和计算其他津贴。

　　另一些公司和用人单位则持相反观点，他们认为生育津贴是一种特殊性质的津贴，其目的是帮助员工度过生育期间的生活开支，应当单独视作一种福利待遇，不应计入工资总额。他们认为，在员工生育期间，公司应当承担更多的社会责任，而不是将生育津贴计入工资总额进行相关处理。

　　虽然我们可以在国家层面找到一些相关的法律法规，但是就生育津贴是否算在工资里来说，目前还没有明确的司法解释或者实施细则。因此，关于这个问题，我们需要对具体的法律法规以及公司内部的规章制度进行详细研究和分析。

　　二、怎么领取生育津贴？

　　领取生育津贴，需要准备以下材料：

　　1.身份证原件及复印件。

　　2.准生证原件及复印件。

　　3.出生医学证明原件及复印件。

　　4.医疗费用原始凭据。

　　5.住院明细汇总清单。

　　6.医疗保险卡。

　　7.结婚证原件及复印件。

　　8.户口本原件及复印件。

　　9.失业登记证原件及复印件。

　　准备好以上材料后，可以按照以下步骤领取生育津贴：

　　1.到本单位所在的医疗保障局（或相关部门）办理待遇核准手续。

　　2.选择办理城镇职工生育待遇核准（分娩类）或者城镇职工计划生育手术待遇核准（计生手术类）。

　　3.递交申请材料，如身份证、准生证、出生证明、医疗费用发票等。

　　4.等待审核结果，一般需要10个工作日左右。

　　5.审核通过后，生育津贴会直接发放到提供的银行账户中。

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