产假休了六个月工资怎么发？要注意什么？

　　产假是指女性在怀孕和分娩期间所享有的带薪休假。根据国家法律规定，产假期间的工资发放有一定的标准和规定。那么，产假休了六个月工资怎么发？要注意什么？本文将详细介绍产假休了六个月工资怎么发。

　　一、产假休了六个月工资怎么发？

　　产假工资的计算方法因地区而异，但通常包括基本工资、生育津贴、以及其他福利。基本工资是指在职工休假期间，按照正常工资标准计算的工资。生育津贴是政府给予生育妇女的一项补贴，用于补偿生育期间的收入损失。其他福利包括医疗费用报销、生育后的健康检查费用等。

　　在产假期间，职工的工资应该按照其正常工资标准发放。具体来说，如果职工的工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准发放；如果职工的工资高于当地最低工资标准的，则按照职工的实际工资发放。此外，对于参加了生育保险的职工，还可以享受生育津贴的待遇。

　　根据国家法律规定，产假休假时间一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，如果职工在产假期间没有请假超过这些规定的时间，其工资应该按照正常工资标准发放。

　　如果职工请假超过产假时间，则按照病假处理。根据国家法律规定，病假期间的工资发放标准因病假时间而异。具体来说，如果病假时间在3个月以内的，按照正常工资标准的90%发放；如果病假时间超过3个月的，按照正常工资标准的80%发放；如果病假时间超过6个月的，按照当地最低工资标准发放。

　　二、要注意什么？

　　1.产假期间应该遵守公司的规章制度，按时提交相关证明材料；

　　2.产假期间应该保留好相关证明材料，如医院开具的产前检查证明、生育证明等；

　　3.产假期间应该了解自己的工资发放情况，如有疑问及时与公司或相关部门联系。

　　产假是每个女性劳动者都应当享有的权利。在享受权利的同时，我们也要了解相关的政策和规定，以便更好地保障自己的权益。同时，我们也要珍惜这段时间，努力提升自己的能力和素质，为回归职场做好准备。

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