北京市的产假多少天？产检假有次数规定吗？

　　产假是为了保护孕产妇的权益而设立的，对于即将或已经成为妈妈的女性来说，产假是一段非常重要的时间。那么，北京市的产假多少天？产检假有次数规定吗？

　　一、北京市的产假多少天？

　　根据中国法律的规定，女性劳动者享有产假的权利，以便她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。在北京市，产假的具体天数按照国家相关政策执行，并根据企事业单位的具体情况进行不同程度的补充。

　　根据国家的规定，产假分为两部分：产前假和产后假。产前假是指孕期的休假时间，旨在确保孕妇能够充分地休息和准备迎接新生命的到来。在北京市，孕妇享有98天的产前假期。这段时间包括了预产期前15天的休息时间，以及预产期后的83天。

　　产后假是指产妇分娩后的休假时间，目的是让产妇有足够的时间恢复和照顾新生儿。在北京市，产后假根据分娩方式的不同，分为以下三种情况：

　　1.自然分娩：对于通过自然分娩方式生产的产妇，除了享有产前假98天外，还可以享受产后假60天的休假时间。

　　2.剖腹产：对于通过剖腹产方式生产的产妇，除了享有产前假98天外，还可以享受产后假78天的休假时间。

　　3.早产或多胞胎：对于早产的婴儿或多胞胎的产妇，根据实际情况可以在产前期扩大休假时间，并在产后期得到相应的补充。

　　此外，北京市还在一些特殊情况下给予额外的产假补充。例如，在生育第二胎及以上的家庭，可以额外享受15天的产假补充。而对于需要进行剖腹产手术的高龄孕妇，也可以在产后假期上再增加15天的休假时间。

　　总体来说，在北京市，女性劳动者可以最长享受180天的产假。这段时间足够妈妈们安心和宝宝共度最初的日子，也为她们提供了充足的恢复和照顾宝宝的时间。

　　二、产检假有次数规定吗？

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

　　总之，在北京市，产假的具体天数是根据国家政策和法律规定执行的。女性劳动者可以根据自己的具体情况，享受相应的产前假和产后假。企事业单位也有责任支付女职工在产假期间的工资。这样的制度保障，为孕产妇提供了更好的福利和保护，让她们能够更好地享受育儿的美好时光。

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