产假标准是什么？天津产假休完后还能休什么假？

　　产假是每位女性员工应享有的基本权益，也是现代社会尊重和保护人权的重要体现。然而，在现实生活中，许多女性却因为产假政策的不明确或执行不力而遭受不公平待遇。那么，产假标准是什么？天津产假休完后还能休什么假？

　　一、产假标准是什么？

　　产假是指在职妇女在怀孕和分娩期间享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假标准主要包括以下几个方面：

　　1.产假时间：根据规定，产假一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。难产或者多胎分娩的，产假可以增加15天。

　　2.产假待遇：在产假期间，女职工应享受工资、社保等待遇，且工资水平不得低于其原工资标准的60%。此外，女职工还可依法享受生育津贴、医疗费等福利。

　　3.产假期间的工资支付：在产假期间，女职工的工资应由所在单位按照其原工资标准支付。若单位参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付。

　　4.产假期间的劳动合同：在产假期间，女职工的劳动合同应当延续，且不得解除。这意味着女职工在产假期间可以安心休养，不用担心失去工作。

　　二、天津产假休完后还能休什么假？

　　1.病假：在产假结束后，如果员工需要继续休假，可以申请病假。病假期间的待遇和产假不同，具体根据公司的规定和相关法律法规执行。

　　2.哺乳假：在产假结束后，如果员工有需要继续照顾婴儿，可以申请哺乳假。哺乳假期间，员工可以获得一定的假期和工资待遇。具体规定可以根据公司的实际情况和相关法律法规执行。

　　3.年假：在产假结束后，员工可以继续享受公司规定的年假。年假期间，员工可以获得相应的工资和福利待遇。具体规定可以根据公司的实际情况和相关法律法规执行。

　　4.调休：在产假结束后，员工可以申请调休，将之前加班的时间进行补休。这样可以保证员工的休息时间得到保障。具体规定可以根据公司的实际情况和相关法律法规执行。

　　需要注意的是，不同公司对于假期天数、工资待遇等方面的规定可能会有所不同。因此，在申请假期前，建议先了解公司的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。

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