产假是指女职工因生育需要休假的一种特殊假期，是保护产妇合法权益的政策之一。陕西省作为我国的一个地方行政区域，对于产假工资的计算与支付也有一定的规定和标准。那么，陕西产假基本工资怎么算？还有什么福利待遇？在了解陕西产假基本工资如何计算之前，我们首先需要明确产假的相关概念和政策。
一、陕西产假基本工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、分娩期以及哺乳期享受产假，具体假期根据法律规定为：生育一胎的女职工享受98天（包括15天的待产假和83天的产假），生育二胎及以上的女职工享受128天（包括15天的待产假和113天的产假）。
根据陕西省人民政府办公厅发布的《关于进一步完善女职工劳动保护的意见》，陕西省规定产假期间女职工享受的基本工资计算方法如下：
1.对于职工的工资月额在最低和最高工资标准之间的，即依法缴纳社会保险费基数在职工平均工资的60%至300%之间的，享受职工平均工资的90%作为产假工资。
2.对于职工的工资月额在最低工资标准以下的，即缴纳社会保险费基数在职工平均工资的60%以下的，享受缴纳社会保险费基数的90%作为产假工资。
3.对于职工的工资月额超过最高工资标准的，即缴纳社会保险费基数超过职工平均工资的300%以上的，享受职工平均工资的300%作为产假工资。
通过以上规定可以看出，产假工资的计算取决于女职工的实际工资水平，主要考虑到职工在生育期间的基本生活需求和保障。
按照陕西省相关政策，产假期间女职工享受的产假工资由企业支付，但支付比例由公司与职工自行协商确定。通常情况下，企业会根据国家和地方政策的规定，以及企业自身的经济状况，确定具体的支付比例。
二、还有什么福利待遇？
除了基本工资外，陕西省还为产假期间的女职工提供了其他一些待遇和保障，包括：
1.产假期间女职工仍然享受医疗保险待遇，即在怀孕期、分娩期以及哺乳期间，可以享受相应的医疗保险报销。
2.产假期间女职工的工龄不受影响，对应的工龄保留。
3.产假期间女职工享受带薪年休假。
需要注意的是，以上政策和待遇主要适用于正式雇员，对于临时工或者劳务派遣人员等特殊群体，可能还存在一些差异和细节上的区别。
总结起来，陕西产假基本工资的计算主要取决于女职工的实际工资水平，根据陕西省相关政策，通常情况下，会按照职工平均工资的一定比例或者是缴纳社会保险费基数的一定比例来计算产假工资。此外，女职工在享受产假期间还有其他一些福利和待遇的保障。具体的计算和支付方式，需要根据企业的规定以及与公司进行协商确定。
推荐阅读：