产假和春节假期重合了怎么算？工资又该怎么算？

　　在中国，春节是全国性的传统节日，也是家庭团聚的日子。而产假则是为了保障孕产妇的权益，让她们有足够的时间休息和调养。当这两者重合在一起时，很多准妈妈和单位都会产生不同程度的困扰和疑问。那么产假和春节假期重合了怎么算？工资又该怎么算？

　　一、产假和春节假期重合了怎么算？

　　首先，我们来看看法律上的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，女性职工在怀孕期间和分娩后享受产假是法定权利。一般情况下，产假通常是98天，其中分娩前有15天的产前休假，分娩后至少有42天的产后休假。而春节假期通常是7天左右，这个时间是由国家规定的，单位一般无法改变。那么，如果产假与春节假期重合了，应该如何计算呢？

　　在这种情况下，通常情况下的做法是，按照《劳动法》的规定，法定节假日与产假同时存在时，女职工仍然享有法定节假日的权利，因为法定节假日是全体劳动者的权利，不应因为怀孕而剥夺。所以，如果春节假期与产假重合，女性职工仍然可以享受春节假期的福利，而且这段时间不计入产假的天数。也就是说，产假的98天不包括春节假期的时间，女性职工仍然可以在春节期间休息，享受团聚的时光。

　　但是，在实际操作中，很多单位可能会对此存在疑虑或处理不当。有些单位可能会要求女性职工将春节假期的时间补回去，也就是说，女性职工需要在产假结束后再返岗工作相应的天数。然而，这种做法是不合法的，因为法定节假日是全体劳动者的权利，单位无权剥夺。所以，如果女性职工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

　　另外，也有一些特殊情况需要考虑，比如如果女性职工在春节前休产假，但是预产期落在春节期间，那么她需要提前与单位协商好相关安排。单位一般会根据实际情况，协商好产假的安排，并确保女性职工的权益不受影响。

　　二、产假和春节假期重合了工资该怎么算？

　　1.如果女性员工在产假期间需要正常上班，按照产假期间的80%工资标准支付工资，并根据正常工资标准计算过年放假期间的工资。

　　2.如果女性员工在产假期间需要加班工作，除了按照产假期间的80%工资标准支付工资外，还可以享受加班费或者补休，并根据正常工资标准计算过年放假期间的工资。

　　3.如果女性员工在产假期间不需要上班，那么只需按照产假期间的80%工资标准支付工资即可，并不需要计算过年放假期间的工资。

　　总的来说，产假和春节假期重合的情况并不少见，处理得当可以保障女性职工的合法权益。在这个问题上，女性职工应该了解自己的权利，单位也应该依法合规地处理这个问题，保障女性职工在产假期间的权益。希望通过更多的宣传和教育，能让更多的人了解相关法律和政策，从而保障女性职工在产假期间的权益，让她们能够安心休养和照顾新生儿，为家庭和社会做出贡献。

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