2022年产假是否有调整？产假福利有哪些？

　　产假是指妇女怀孕期间和产后的假期，产假通常是在生产前的半个月到生产后的2个半月，而晚婚和晚育的产妇可以连续延长到4个月，而女性则可以享受不低于98天的产假，如今2022年了，2022年产假是否有调整？产假福利有哪些？下面就给你做个简单的介绍，让我们一起看看。

　　一、2022年的产假有没有变动？

　　《劳动法》未对产假作出任何规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，妇女在生产期间享有98天的产假，包括孕期15天，分娩困难时延长15天；多胎分娩时，每多生一次，延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，

　　第八条，妇女在产假期间享受的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准发放；没有参加过生育保险的，按其产假前工资的标准，由其支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

　　二、产假津贴

　　1、孕期安排

　　《女职工劳动保护规定》第7条规定：“在妊娠期间，用人单位不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日以外增加劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，七个月以下的女性，不能安排她们参加夜间工作；在工作期间，要有适当的休息时间。

　　2、产假

　　《女职工劳动保护规定》第8条第1款：女职工的产假为98天，其中，孕期休息15天，分娩时延长15天的产假，多胎的，每多生一个孩子，可以延长15天的产假。新华社北京4月19日电（同宗莉）《女职工劳动保护特别规定（草案）》在温家宝主持召开的全国人大常委会上审议并原则通过，该草案对妇女禁止从事的工作领域进行了调整，将其生育期的90天增加到98天，并对其进行了规范化。

　　3、流产产假

　　《女职工劳动保护规定》第8条第1款：女职工因妊娠而流产，其所在单位应当按照医疗机构出具的证明，给予一定的产假期限。

　　4、上班哺育

　　《女职工劳动保护规定》第9条：一周岁以下的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应为其提供两次母乳喂养（包括人工喂奶），每次30分钟，多胎的，每多喂一次奶，就多喂30分钟。

　　妇女在工作期间的两个哺乳期可以合并使用，哺乳期和在单位里的哺乳期和上下班的时间，均为工作时间。

　　5、丈夫护理假期

　　丈夫休护假的时间是不是属于晚育和本省的规定，《人口与计划生育管理条例》中，多数省份对生育子女的丈夫实行了7至10天的休假。

　　6、晚育妇女的产假

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条：生育子女、子女的子女，可以享受生育、延长婚假、生育假等方面的优待。

　　7、产前检查

　　《女职工劳动保护规定》第7条第3款：女职工在工作期间接受产前检查，视为工作时间。

　　8、孕产妇保险

　　生育医疗费用，生育津贴，生育津贴，一次性营养津贴，一次性津贴。

　　以上是2022年产假是否有调整？产假福利有哪些？的介绍，希望能帮助到您！

　　推荐阅读：

　　产假工资怎么算？产假福利待遇有哪些？

　　国家规定产假多少天？补助多少？

　　生育险怎么缴纳？产假是怎么计算的？