江苏产假遇法定节假日顺延吗？什么情况下不会？

　　近年来，随着社会对劳动者权益的关注度不断提高，职工的休假制度也越来越完善。其中，产假作为女性职工在怀孕和生育期间享有的权益之一，备受瞩目。然而，在江苏省，是否会出现产假遇上法定节假日顺延的情况呢？什么情况下不会？

　　一、江苏产假遇法定节假日顺延吗？

　　首先，根据我国《劳动法》第十四条的规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括产前14天和产后84天。此外，根据2018年发布的《国务院办公厅关于进一步做好女职工劳动保护工作的意见》，各地可以结合实际情况适当延长女职工的产假期限。因此，江苏省也对产假进行了相关规定。

　　根据江苏省2010年发布的《江苏省女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕满28周后或高风险妊娠应休产假。产假期间，法定节假日是否顺延需要根据具体情况而定。根据我国的相关法律法规，在法定节假日期间正常工作的，应当按照法定节假日发给加班费或者给予补休。因此，在江苏省，如果产假期间遇上法定节假日，是否需要顺延以及如何处理，应当根据公司内部制度和劳动合同的约定来执行。

　　在实际操作中，一些公司会将产假与法定节假日进行相应调整，使女职工能够充分享受到节假日带来的休息时间。例如，对于较长的法定节假日，有的公司会在产假结束后的连续工作日安排额外的休假以弥补。而对于短期节假日，有的公司则会根据具体情况灵活安排，比如安排加班或者提供补偿休假。

　　二、江苏产假遇法定节假日什么情况下不会顺延？

　　然而，也有一些情况下，产假遇上法定节假日并不一定会顺延。一方面，一些公司可能会根据业务需要和员工的实际情况，选择让员工继续享受产假，不调整节假日。另一方面，有的公司可能会将产假期间的节假日作为正常工作日进行计算，而在其它时间安排相应的调休或者补偿。这些具体的操作方式需要根据公司内部制度和劳动合同来决定。

　　总结起来，江苏省的相关法律法规并没有明确规定产假遇上法定节假日是否顺延。具体是否顺延以及如何处理，需要根据公司内部制度和劳动合同的约定来执行。在实践中，一些公司会根据业务需要和员工的实际情况，灵活调整产假和节假日的安排，以保证女职工的权益和休息时间。因此，对于女职工而言，在享受产假期间遇上法定节假日的情况下，建议咨询公司的人力资源部门或者直接查阅劳动合同，了解具体的处理方式。

　　值得注意的是，不同地区、不同公司的政策和处理方式可能存在差异。因此，女职工在怀孕期间，尤其是接近预产期时，最好提前了解公司的相关规定，并与相关部门进行沟通。只有充分了解自己的权益和公司的政策，才能更好地保护自己的合法权益。

　　最后，希望江苏省能够进一步加强女职工的劳动保护，制定更加明确和合理的政策，为女职工提供更加公平和充分的产假保障。同时，也希望女职工们能够提高自身的法律意识，积极了解和维护自己的权益，共同推动社会的进步和发展。

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