休完产假辞职让补交全额保险合法吗？该如何应对？

　　作为一名职场女性，生育是必须要面对的一个问题。为了保障女职工的权益，我国法律规定了女职工在生育期间享有产假。然而，在休完产假后，有些女性职工会选择辞职，这也就意味着她们将不再享有原单位的社保福利。那么，休完产假辞职让补交全额保险合法吗？该如何应对？

　　一、休完产假辞职让补交全额保险合法吗？

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　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，产假期间，女性职工依法享有生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等。这些保险待遇由用人单位和职工个人共同缴纳。

　　然而，对于休完产假后辞职的女职工，是否需要补交全额保险费用这一问题，法律法规并没有明确规定。这主要是因为产假结束后，女职工有选择是否继续工作的自由。如果女职工选择辞职，那么她将不再享有原用人单位的各项保险待遇。

　　在实际情况中，许多用人单位为维护职工利益，往往会为职工代缴全额保险费用，直到女职工休完产假后重新回到工作岗位。这主要是因为女职工在产假期间仍然需要享受相应的保险待遇，以保障其身体健康和基本生活需求。

　　如果女职工在休完产假后选择辞职，那么她是否需要补交全额保险费用将取决于具体情况。一般来说，如果女职工在产假期间已经享受了相应的保险待遇，那么她就不需要再补交全额保险费用。但如果用人单位为她代缴了全额保险费用，那么她可能需要与用人单位协商解决补交费用的问题。

　　二、该如何应对？

　　1.了解相关法律法规：在处理这种情况之前，建议先了解所在国家和地区的法律法规，特别是关于保险和劳动法方面的规定。这有助于我们更好地理解自己的权利和义务，从而更好地应对这种情况。

　　2.与雇主沟通：首先，我们应该与雇主沟通，了解为什么需要补交全额保险。如果是因为我们在产假期间没有履行工作职责，那么我们应该承担相应的责任。但是，如果是因为雇主没有按照法律规定为我们购买足够的保险，那么我们可以要求雇主承担这部分费用。

　　3.寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助。向当地的劳动监察机构或者律师咨询，了解自己的权利和应该采取的行动。在处理这种情况时，我们应该保持冷静并积极寻求解决方案，不要轻易做出决定。

　　4.考虑其他选择：最后，如果无法解决这个问题，我们也可以考虑其他选择。例如，我们可以选择继续留在公司工作一段时间，以赚取更多的收入；或者我们可以选择寻找其他工作机会，以避免这种情况的发生。

　　总之，面对补交全额保险的要求，我们需要冷静分析并采取合适的应对策略。我们需要了解相关法律法规、与雇主协商、寻求法律援助以及考虑其他选择等多种方法来应对这个问题。只有这样，我们才能更好地保障自己的权益并为自己未来的发展做好准备。

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