休完产假还想休怎么办？会不会被开除？

　　产假，对于每个母亲来说，都是一段特别而重要的时光。它赋予了新妈妈们必要的休息和恢复时间，以便更好地适应母亲的角色。然而，有时产假结束后，新妈妈们可能会感到身体和精神仍未完全恢复。那么，休完产假还想休怎么办？会不会被开除？本文将为您解析这一问题，并为您提供定制化的解决方案。

　　一、休完产假还想休怎么办？

　　1.在产假结束后，你还可以与用人单位协商休哺育期的假。这是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间照顾宝宝。一般来说，哺育期的假可以协商为每天1-2小时，持续时间为6个月至1年不等。当然，具体的安排还需要根据用人单位的规定和你的实际情况来决定。

　　2.如果你因为身体条件不允许，需要继续休息一段时间，那么你可以向用人单位提供相关的医学证明，申请病假。病假的申请需要根据用人单位的规定提交相关的材料，并按照流程进行申请。

　　3.如果你还有未休的年假，那么你可以选择在产假结束后休年假。这样不仅可以让你得到更好的休息和调整，还可以让你在工作中更有精力和动力。

　　4.如果当地有额外给劳动者增加产假的政策，那么你除了可以享受国家规定的假期外，还可以继续申请休产假。具体的申请流程和要求需要参照当地政策执行。

　　二、会不会被开除？

　　有些女性员工在休完产假后，因为各种原因想继续休假。例如，她们可能想陪伴孩子度过关键的成长阶段，或者因为工作压力过大，需要继续休息。这时候，她们担心自己是否会被开除。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在休完产假后，应当回到原单位继续工作。如果女性员工因为特殊原因需要继续休假，可以向单位申请延长假期。延长假期的时长可以根据工作年限和生育次数有所不同。

　　如果女性员工在休完产假后想继续休假，可以向单位申请延长假期。在申请时，需要提供相关的证明材料，例如孩子的出生证明、幼儿园的放假通知等。如果单位同意延长假期，应当按照法律规定支付女职工相应的工资和福利待遇。如果单位不同意延长假期，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　但如果女性员工没有正当理由申请假期，而不去上班的话，是属于违反公司规定的，应当按照旷工来处理，公司会对其进行相应的处罚，情节严重的可能会解除劳动合同。

　　总之，女性员工在休完产假后想继续休假是合理的需求。我们应该了解相关的法律规定和公司政策，积极与领导和同事沟通交流协商安排灵活的工作时间照顾家庭和工作。如果遇到权益受到侵害的情况应该勇敢维护自己的权益。

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