体制内生育津贴和工资能一起领吗？一般有多少钱？

　　体制内计算生育津贴时，要了解规定和计算方法，才能够准确计算出应得的生育津贴金额。那么，体制内生育津贴和工资能一起领吗？一般有多少钱？

　　一、体制内生育津贴和工资能一起领吗？

　　体制内生育津贴和工资不能一起领。生育津贴和工资是不同的福利制度，有着不同的发放机构、享受条件等。生育津贴是女职工享受国家规定产假时由国家给予的生活费用，而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。

　　具体来说，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，然后再由用人单位支付给生育职员。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假的女职工。

　　此外享受生育津贴的前提条件是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。如果单位没有参加生育保险或者没有达到缴费年限，女职工仍需领取产假工资。

　　在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。当生育津贴高于产假工资时，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工；而当生育津贴低于女职工工资标准时，差额部分则由用人单位补足。

　　二、一般有多少钱？

　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴，其计算公式为：生育津贴=申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和÷参保职工人数÷30天×产假天数。

　　在计算用人单位月人均缴费基数时，需注意以下几点：

　　1、女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

　　2、用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

　　3、用人单位月人均缴费基数高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

　　在现实生活中，现在如果要领取生育津贴，需要根据产假的时间长度和劳动者的工资状况进行不同的判断，这是明确的规定。如果要明确生育津贴的金额，可以向所在单位提出申请。因为用人单位为其购买了社会保险，其中包括生育保险。

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