哺乳期被开除可以申请赔偿吗？赔偿标准是多少？

　　在当今社会，女性的地位日益提高，然而，在追求平等的过程中，仍有一些不公平的现象存在。其中，哺乳期被开除就是一个典型的问题。那么，对于正处于哺乳期的女性员工来说，哺乳期被开除可以申请赔偿吗？赔偿标准是多少？本文将就这一问题进行探讨。

　　一、哺乳期被开除可以申请赔偿吗？

　　在我国，法律明确规定女性在孕期和哺乳期享有特殊保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。否则，女职工可以向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动仲裁申请。

　　如果女性在哺乳期被开除，可以与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果双方能够达成一致，可以签订一份协议，由用人单位一次性支付经济赔偿金。

　　如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁申请中，需要提供相关证据，如工作合同、工资单、生育证明等，以证明用人单位的行为违法。如果仲裁部门认定用人单位的行为违法，可以裁决其支付经济赔偿金。

　　如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，以证明用人单位的行为违法。如果法院认定用人单位的行为违法，可以判决其支付经济赔偿金。

　　二、赔偿标准是多少？

　　根据相关法律规定，哺乳期的女职工在劳动合同期限内，除存在过失性行为外，用人单位不得解除劳动合同。因此，哺乳期被单位辞退属于违法辞退。

　　用人单位在违法解除劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　总之，哺乳期被单位辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在面对这种情况时，劳动者应当了解自己的权利和义务，采取合适的措施维权。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

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