休完产假能参与当年的调薪吗？该如何应对？

　　在当今社会，女性在职场上的地位日益提高，然而，产假期间的工作空白可能会对她们的职业生涯产生一定的影响。许多女性劳动者在休产假后，都希望能够参与当年的调薪，以便更好地恢复工作状态和提升自己的职业发展。那么，休完产假能参与当年的调薪吗？该如何应对？本文将为您深度解析这个问题。

　　一、休完产假能参与当年的调薪吗？

　　首先我们需要了解国家和地方对于女性职工休产假和薪资调整的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。这意味着，在产假期间，女性职工应当获得全额的工资和社保等福利待遇。

　　对于休完产假是否能够参与当年的调薪，还需要具体了解公司的相关政策。一般来说，公司的调薪政策是根据员工的工作表现、市场薪资水平以及公司经济状况等因素来决定的。女职工在休产假时间，可能对于公司的贡献比较少，因此可能会影响到调薪，但如果根据合同规定，需要根据工龄等一些约定来调整薪资，只要满足一定的条件，那么是可以进行调薪的。

　　但需要注意的是，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，因此用人单位如若因女职工休了产假，就对其降低薪资，那么这是不合法的行为。女职工是有权对此提出异议的。

　　二、该如何应对？

　　1.积极沟通：与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的调薪政策和自己的权益。如果符合公司规定，可以争取早日参与调薪。

　　2.提升自身能力：在产假期间，可以利用空闲时间提升自己的能力和技能，以便更好地适应职场变化和争取更好的薪资待遇。

　　3.寻求外部机会：如果公司无法提供满意的薪资待遇，可以考虑寻找其他外部机会。在寻找新机会时，要注意比较不同公司的薪资福利和职业发展前景等因素。

　　4.维护权益：如果公司的调薪存在一定的违法行为，或员工在协商调薪时，与公司无法达成一致，导致其利益受损，那么是可以向法律部门进行咨询维权的。

　　总之，休完产假的女性职工是否能够参与当年的调薪，需要具体了解国家和地方的相关法律规定以及公司的调薪政策。在了解清楚这些因素后，可以采取积极的措施来应对职场上的挑战和机遇。

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