产假期间公司发工资和生育津贴之间有冲突吗？怎么领取生育津贴？

　　随着我国计划生育政策的放开，越来越多的夫妻决定要孩子。在这个过程中，公司发工资和生育津贴之间是否存在冲突是一个常见的问题。产假是女性员工生育后享受的一项法定权益，而生育津贴则是为了补贴生育过程中的支出。所以很多人都很关心：产假期间公司发工资和生育津贴之间有冲突吗？怎么领取生育津贴？

　　一、产假期间公司发工资和生育津贴之间有冲突吗？

　　其实，产假和生育津贴是两个不同的概念。

　　产假是一种法定的休假制度，规定了女性员工在分娩后可以享受的带薪休假时间。

　　根据我国劳动法的规定，女性员工生育后享受的产假最长可达98天，具体的产假期限可能会因地区、妇女怀孕及生育情况等因素而有所不同。

　　而生育津贴是为了补贴女性员工在分娩过程中的一些支出，比如生育费用、住院费用等。生育津贴是由社会保险和福利部门发放的，其标准和申领程序各地可能有所不同。

　　产假期间公司发工资和生育津贴之间的关系看似存在冲突，但实际上两者并不矛盾。

　　在我国，公司在员工产假期间要正常发放工资，这是法律规定的。虽然女性员工因为产假而暂时离开工作岗位，但是她们依然享有自己的劳动权益。根据国家相关法律法规的规定，公司对女性员工在产假期间的工资待遇应该按照正常工资发放，并且不能降低。

　　二、怎么领取生育津贴？

　　至于生育津贴的申领，具体程序和标准需要根据当地政策来确定。

　　在一般情况下，女性员工可以凭借自己的户籍、身份证明、结婚证、医疗证明等相关材料向社会保险和福利部门申请生育津贴。一般而言，生育津贴的申请和发放程序都比较简单，而且效率也较高。通常情况下，女性员工在产假期间可以向社会保险和福利部门提出申请，申请材料经过审批后，生育津贴会及时发放到女性员工的个人银行账户中。

　　需要注意的是，不同地区对生育津贴的标准和额度是有差异的。

　　一些地方在生育津贴的发放上给予了较高的补贴，而另一些地区则标准较低。

　　因此，女性员工在申请生育津贴之前最好了解一下自己所在地区的相关政策和标准，以便知道自己能够享受到多少的生育津贴。

　　虽然产假期间公司发工资和生育津贴之间可能存在一定的差异，但并没有冲突。公司应该按照劳动法规定，正常发放女性员工在产假期间的工资待遇，而生育津贴则是由社会保险和福利部门发放的，其申领和发放程序需要根据当地政策来确定。女性员工在享受产假期间，可以依法获得工资和生育津贴的双重保障，以此来补偿她们在生育过程中的困难和支出。

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