上海产假遇到法定节假日是否顺延？有工资吗？

　　随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于工作与生活的平衡要求也越来越强烈。在这个背景下，产假作为一项重要的劳动保障制度备受关注。然而，很多刚刚做妈妈的女性朋友们都对于上海产假遇到法定节假日是否顺延有所困惑。那么，上海产假遇到法定节假日是否顺延呢？有工资吗？

　　一、上海产假遇到法定节假日是否顺延？

　　上海市的相关法律规定了产假的具体安排。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》，女职工产假的享受时间为98天（普通分娩）或者158天（难产或多胞胎），其中包括法定节假日。所以，对于大部分女性来说，上海产假遇到法定节假日是不会顺延的，产假时间不受法定节假日的影响。

　　然而，也有一些特殊的情况需要注意。如果女职工的产假正好在法定节假日之前或之后结束，那么女职工可以享受由法定节假日所延长的休息时间。比如，如果一位女职工的产假结束日期是2023年春节前一天或者春节后一天，那么她将享受到春节期间的休息时间。这个休息时间将不会减少原本的产假时间。

　　二、上海产假遇到法定节假日顺延有工资吗？

　　需要注意的是，对于享受法定节假日所延长的休息时间，女职工需要提前向用人单位提出申请，并获得用人单位的同意。同时，在享受延长休息时间期间，女职工仍然可以按照预定的工资福利标准获得相应的工资待遇。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果女职工在法定节假日期间因怀孕等原因无法工作，用人单位需要向其支付相应的工资待遇。这个期间通常不计算在产假时间内，也不会影响女职工享受产假带来的福利。

　　综上所述，上海产假在遇到法定节假日时一般不会顺延。但是，如果产假的结束日期刚好处于法定节假日前后，女职工可以申请并享受由法定节假日所延长的休息时间。在这段期间，女职工仍然可以按照预定的工资福利标准获得相应的工资待遇。对于用人单位来说，也需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向在法定节假日期间因怀孕等原因无法工作的女职工支付相应的工资待遇。

　　总之，在享受产假期间，女职工需要根据自身实际情况合理安排时间，并与用人单位进行沟通和协商，确保自己的合法权益得到保护。同时，用人单位也应该依法履行责任，为女职工提供充分的产假福利和相应的工资待遇。只有通过双方的共同努力，才能实现工作与生活的平衡，为妈妈们创造更加健康、舒适的工作环境。

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