放产假回来单位不给予年假怎么办？还能怎么维权？

　　近年来，随着社会对女性权益的关注度提升，许多国家纷纷出台相关法律保障妇女权益，其中包括了产假和年假等一系列福利政策。然而，尽管这些法律已经明确规定了女性员工产假结束后享有的相应权益，仍然有些公司在实际操作中存在不合理的现象，即不给予女性员工年假。那么，放产假回来单位不给予年假怎么办？放产假回来单位不给予年假还能怎么维权？

　　一、放产假回来单位不给予年假怎么办？

　　1、首先，女性员工在面对单位不给予年假的情况时，应该保持冷静和理性。不合理的待遇确实会引起我们的愤怒和不满，但是过激的情绪表达并不能解决问题，反而可能给自己带来更多的麻烦。因此，我们需要以平和的心态来面对，并尝试从另一个角度去理解公司的立场。

　　2、接下来，我们可以通过与上级领导或人力资源部门进行有效沟通，明确询问是否存在误解或疏忽导致的年假未给。在与对方谈话时，可以提供相关的产假结束时间和法律规定，以及对于年假享受的权益依据，希望对方能够重视并解决这一问题。透过沟通，双方有可能找到共同的解决方案。

　　3、如果仍然无法得到满意的答复或解决方案，我们可以选择寻求组织或工会的帮助。组织或工会通常具有更强大的议价能力和法律支持，能够代表员工争取到应有的权益。可以向相关的组织或工会咨询，并请求他们提供帮助和支持。在此过程中，我们也要主动配合相关的程序和要求，确保我们的诉求能够被有效传达和处理。

　　4、除了以上的建议，我们还可以考虑寻求法律援助。如果公司坚持不给予年假，我们可以咨询法律专业人士，寻求法律援助。法律援助可以帮助我们评估案件的可行性，并提供相应的法律支持和代理服务。当然，在选择法律援助时，我们需要考虑到相关费用和合作方式，选择适合自己的方式。

　　二、放产假回来单位不给予年假还能怎么维权？

　　我们还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构负责监督和保护劳动者的合法权益，如果公司违反了相关法律法规，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对此进行调查和裁决。投诉需要搜集相关证据和资料，并按照规定的程序进行。在此过程中，我们需要保持耐心和理性，积极配合相关部门的工作。

　　当女性员工放产假回来单位不给予年假时，可以通过冷静理性的态度、有效沟通、组织或工会的协助、劳动监察部门或劳动仲裁机构的投诉、法律援助等多种方式来维护自身的权益。无论选择何种方式，我们都应该以合法合规的方式行事，坚持为自己的权益争取到底。希望通过我们的努力和坚持，能够为更多女性员工维护权益、实现平等和公正做出贡献。

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