产假后公司不让返岗怎么办？可以仲裁吗？

　　产假是每个女性职工在怀孕期间享有的合法权益，它旨在保护孕妇和新生儿的权益，为母亲提供必要的休息和恢复时间。然而，有时候一些公司可能会在职工产假结束后不让其返岗，那么，产假后公司不让返岗怎么办？产假后公司不让返岗可以仲裁吗？

　　一、产假后公司不让返岗怎么办？

　　1、首先，产妇应该了解自己的权益。在享受产假期间，建议产妇阅读相关的劳动法规定，了解自己享有的权益以及公司对于产妇返岗的规定。根据《劳动法》的规定，产妇享受产假后有权利回到原岗位工作，公司不得因为产妇休假而辞退或降低其待遇。

　　2、产妇可以主动与公司沟通。如果公司不让产妇返岗，产妇首先需要了解公司的具体原因。有时候，公司可能是因为工作调整或者其他原因暂时没有合适的岗位安排给产妇。在这种情况下，产妇可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的愿望，并寻求解决方案。

　　3、如果公司拒绝与产妇沟通或者没有给出合理的解释，产妇可以咨询劳动监察部门或者职业协会的帮助。这些组织通常会提供相关的法律咨询和协助，帮助产妇维护自己的权益。

　　4、另外，产妇也可以考虑与同事和其他人员进行交流，了解是否有其他职位的空缺或者项目需要人手。有时候，公司可能忽略了一些岗位或者项目的需求，产妇可以通过内部渠道找到适合自己的工作机会。

　　二、产假后公司不让返岗可以仲裁吗？

　　1、如果以上方法无效，产妇可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。产妇可以委托律师向公司发出正式的法律函件，要求公司履行法定的返岗义务。如果公司仍然拒绝返岗，产妇可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　2、无论产妇面临怎样的困境，都要保持积极的心态。产妇可以利用这段时间充实自己，通过学习新知识、提升自己的技能，增加自己的竞争力。同时，产妇也可以寻找其他的工作机会，考虑是否有更适合自己的工作环境和发展空间。

　　总而言之，如果产妇在产假后面临公司不让返岗的情况，应该积极主动地了解自己的权益，与公司沟通，寻求帮助和解决方案。如果一切尝试都无效，产妇也有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。重要的是，产妇要保持积极的心态，相信自己一定能够找到合适的工作机会，并且取得自己的职业发展目标。

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