休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？需要注意什么？

　　对于许多女性员工来说，产假和生育津贴是她们在怀孕和分娩期间的重要保障。然而，有些女性在休完产假后可能会选择辞职。那么，休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？需要注意什么？本文将为您详细解答。

　　一、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？

　　生育津贴的领取与劳动者是否参加生育保险、是否在生育当月参保状态以及是否辞职等都没有直接关系。只要劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上，且到生育当月都必须是参保状态，就可以领取生育津贴。

　　女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分应当由用人单位补足。如果未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　即使女职工在生育孩子结束后立即与单位解除劳动合同，只要满足领取生育津贴的条件，就不会因为合同关系是否存续而影响到津贴的领取。因此，生育津贴的领取与劳动者是否与单位存在劳动关系无关。

　　二、需要注意什么？

　　1.提前与领导沟通：在休产假期间，你可以与领导或人力资源部门沟通，了解公司的政策和程序，以及如何申请辞职。这样可以确保你在产假结束后能够顺利地完成辞职手续。

　　2.确认工作交接：在辞职前，你需要与领导或人力资源部门确认工作交接事项，包括未完成的工作、工作交接对象、离职日期等。这可以确保你的工作能够顺利地进行交接，不会对公司的运营造成影响。

　　3.办理离职手续：在确认工作交接后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金停缴手续等。在办理离职手续时，你需要提供一些必要的证明文件，如身份证、户口本、结婚证等。

　　4.确保获得应得权益：在休产假期间，你需要了解自己的权益，如生育津贴、社保和公积金等。在辞职前，你需要确认这些权益是否已经得到保障，如果有任何疑问或争议，需要及时咨询相关部门或寻求法律援助。

　　5.保持积极态度：虽然你要离开公司，但你需要保持积极的态度，与同事和领导保持良好的沟通和关系。这可以为你未来的职业发展带来帮助，同时也可以让你在离开公司后留下一个良好的印象。

　　总之，休完产假就辞职需要注意的事项有很多，包括提前与领导沟通、确认工作交接、办理离职手续、确保获得应得权益和保持积极态度等。只有做好充分的准备和规划，才能让你顺利地完成辞职手续，同时也能让你在未来的人生道路上更加顺利地前行。

　　推荐阅读：

　　休完产假还可以休年假吗？休产假的流程是怎样的？

　　休完产假被单位辞退合法吗？该怎么办？

　　陪产假是强制性的吗？申请陪产假有什么需要留意的？